Harcèlement Sexuel

Prévenir et combattre les violences faites aux femmes : un enjeu de société

17 juillet 2018 Aucun commentaire par

Rapport d’information de Mmes Laurence COHEN, Nicole DURANTON, M. Loïc HERVÉ, Mmes Françoise LABORDE, Noëlle RAUSCENT et Laurence ROSSIGNOL, fait au nom de la délégation aux droits des femmes n° 564 (2017-2018) – 12 juin 2018 Dès sa première réunion, le 9 novembre 2017, la délégation a souhaité dédier son agenda, pour la session 2017-2018, […]

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Une initiative internationale pour mettre fin aux abus révélés par « Me Too »

19 juin 2018 Aucun commentaire par

Un nouveau document publié par Human Rights Watch met en évidence les problèmes clés sur le harcèlement et la violence au travail (Genève) – Des gouvernements, employeurs et travailleurs du monde entier se réuniront à partir du 28 mai 2018 pour discuter d’une proposition de traité international sur la violence et le harcèlement sur le […]

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Café citoyen harcèlement sexuel au travail 8 juin 2018, 18h30-20h30

5 juin 2018 Aucun commentaire par

Le Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (COMPTRASEC UMR 5114 CNRS-Université de Bordeaux) organise le 8 juin un café-citoyen sur le thème du Harcèlement sexuel au travail. Cet événement se tiendra à la suite du 11e congrès international sur le harcèlement et la violence au travail, « mieux le comprendre le […]

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Un nom de code dans les bars de Rouen pour se débarrasser des harceleurs

13 avril 2018 Aucun commentaire par

Il suffit de prononcer le prénom « Angela » dans vingt-deux bars de la ville pour être aidé(e)s par le gérant. Ces derniers s’engagent à proposer un refuge aux victimes du harcèlement de rue. Une première en France. « Angela ». C’est le mot de passe à prononcer dans des bars partenaires de l’opération « Demandez Angela » lancée par le […]

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Droit du travail : elle subit un harcèlement sexuel, le dénonce et est licenciée pour faute grave

26 février 2018 Aucun commentaire par

Aux prud’hommes, Fatima conteste son licenciement. Elle décrit les agissements outranciers de son collègue contre lequel elle a porté plainte. Les conflits qui animent les prud’hommes reflètent quotidiennement notre histoire sociale. L’audience en bureau de jugement est publique. Régulièrement, une journaliste de L’Express assiste aux débats. Paris, conseil des prud’hommes, section départage, le 15 décembre […]

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Victime de harcèlement sexuel au travail ? | Défenseur des droits

23 février 2018 Aucun commentaire par

Identifier le harcèlement sexuel au travail Dans la loi, il existe deux types de harcèlement sexuel : Les propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés Une pression grave dans le but, réel ou apparent, d’obtenir un acte de nature sexuelle Comment réagir ? 1 – Rédiger un compte-rendu chronologique et détaillé des […]

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Lettre ouverte à la directrice générale du CHU de Toulouse

26 janvier 2018 Aucun commentaire par

Sur demande du Collectif JeudiOnze, l’AVFT relaie une lettre ouverte relative au harcèlement sexuel à l’hôpital. LETTRE OUVERTE à Mme Anne FERRER, directrice générale du CHU de Toulouse, et aux membres du Bureau de l’Internat de Médecine de Toulouse Objet : Harcèlement sexuel à l’hôpital, nous demandons le retrait des fresques sexistes dans les internats. […]

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Harcèlement sexuel : un mode managérial tactile condamné

20 décembre 2017 Aucun commentaire par

Juste avant que l’affaire Weinstein éclate, début octobre, la cour d’appel de Colmar avait été amenée, le 12 septembre, à se prononcer sur un cas où, pour se justifier, un employeur arguait d’un « comportement tactile spécifique à son mode managérial ». (CA Colmar, 12-9-17, n°15/06663). Embauchée en 2011, l’employée avait même été licenciée en 2014 à […]

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Salariée victime de violences sexuelles au travail : vous voulez (ou devez) rompre votre contrat de travail, comment faire ?

8 décembre 2017 Aucun commentaire par

La question de la rupture du contrat de travail peut se poser pour une salariée ayant dénoncé des violences sexuelles auprès de son employeur, notamment si celui-ci n’a pas réagi de manière appropriée, s’il a pris le parti de l’agresseur voire s’il est lui même l’agresseur, s’il exerce des représailles professionnelles ou si la situation […]

Dans la Loi, Femmes Au Travail, Harcèlement Sexuel Lire la suite