On ne l'a visiblement pas encore assez dit, face aux situations de harcèlement, la loi n'attend pas des employeurs une...
Harcèlement moral
ABBEVILLE «Il faut briser le silence de la souffrance au travail »
La CFTC et le collectif « naufragés-rescapés du travail » organisaient samedi [21 mars 2015] une marche symbolique...
UBS France condamnée pour harcèlement moral
Le conseil des prud'hommes de Paris a condamné aujourd'hui UBS France à verser 30.000 euros de dommages et intérêts...
Le harcèlement moral entre magistrats révélé par un rapport
Sexisme, humiliations... Pour la première fois, une enquête fait un état des lieux alarmant de la souffrance morale en...
Souffrance au travail des magistrats : état des lieux, état d'alerte
Communiqué du 19 février 2015 de l'Union Syndicale des Magistrats (USM). Depuis plusieurs années, l'USM alerte sur...
Obligation de sécurité de résultat de l'employeur – Harcèlement moral et sexuel – Agression sur le lieu de travail
L’employeur est-il responsable des violences commises sur ses salariés par d’autres salariés de l’entreprise ? Qu’en...
Prévenir et sanctionner le harcèlement
Face à un salarié qui se dit victime de harcèlement dans l'entreprise, l'employeur doit réagir, sous peine de faire...
CANADA – Un fonctionnaire fédéral sur cinq se dit harcelé au travail
Près d'un fonctionnaire fédéral sur cinq dit avoir été victime de harcèlement au travail au cours des deux dernières...
La prise en compte de la pénibilité au travail dans les collectivités territoriales
Une étude du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) vise à observer la prise en compte des...
Sanctionner un harcèlement, ce n’est pas si évident…
Pour commencer, attachons-nous à décrypter ce que peut sous-entendre un harcèlement moral tant les manifestations en...
Stress, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, surmenage professionnel…
Prévenir les risques psychosociaux et leurs conséquences dans le cadre du bien-être au travail. Comment appliquer les...
Jurisprudence – Harcèlement moral : si les tâches confiées au salarié dépassent ses capacités
Constitue un harcèlement moral le fait pour l’employeur de confier de manière habituelle à une salariée des tâches qui...
Approches jurisprudentielles des risques psychosociaux
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Le Lean management sans accompagnement du changement génère des risques psychosociaux
Elodie Montreuil (SECAFI - Groupe Alpha) et son équipe s'intéressent aux dégradations des relations de travail dans...
Employeurs: il vaut mieux prévenir que guérir (ou payer !)
Par Michele BAUER - Avocat Ce dicton s’applique avec force aux employeurs. Ils ont une obligation de préserver la...