«L’exécuteur» : confessions d’un DRH – Ce soir, dans « Envoyé Spécial », France 2

8 mars 2018 Aucun commentaire par

« Envoyé spécial », ce jeudi 8 mars 2018 à 20h50 Il s’appelle Didier Bille et, pendant vingt-deux ans, il a été directeur des ressources humaines pour des multinationales, dans les secteurs des télécommunications ou encore de l’industrie automobile. Aujourd’hui, il témoigne pour la première fois des redoutables méthodes qu’il a employées pour mettre la pression aux […]

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« Je ne vous licencie pas, je vous libère… »

30 janvier 2018 Aucun commentaire par

Le processus de néo-euphémisation qui touche le monde de l’entreprise a atteint son paroxysme grâce au fondateur de la start-up Udacity. Sebastian Thrun ne licencie pas ses collaborateurs, il les « libère ». Chargé de vous faire rester jusqu’à 23 h 30 au travail sans même que vous vous en rendiez compte, le Chief Happiness […]

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«Pour Amazon, on est des robots»

23 janvier 2018 Aucun commentaire par

Après le scandale provoqué par l’enquête de l’émission « Cash Investigation » sur Lidl, les salariés de la distribution low cost et des entrepôts ont commencé à témoigner du caractère déshumanisant de leur travail. Élodie Kahit, préparatrice chez Amazon, et Cyrine Gardes, doctorante en sociologie, racontent les coulisses du commerce à bas coût. Dans le […]

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Loi travail : Indemnités prud’homales ou parachutes dorés, quel est le plus coûteux ?

9 octobre 2017 Aucun commentaire par

Dans sa chronique, l’économiste Pierre-Yves Gomez regrette que le coût du départ des capitaines d’industrie ne mérite toujours pas d’être plafonné à la différence de celui de travailleurs licenciés abusivement. Chronique. Si la réforme du code du travail par ordonnances présentées le 31 août est loin d’avoir l’ampleur que le gouvernement promettait au départ, une […]

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#LoiTravailXXL : Avant / Après

19 septembre 2017 Aucun commentaire par

Vos droits aujourd’hui et demain avec les ordonnances. Savez vous quels sont vos droits et ce qu’ils deviendraient si les ordonnances étaient publiées ? Seule la mobilisation, la grève et les actions collectives peuvent empêcher que ces reculs sans précédents ne deviennent des réalités. C’est pourquoi la CGT publie ces informations et appelle à manifester […]

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Licenciement de la femme enceinte sous haute surveillance

15 janvier 2016 Aucun commentaire par

Les femmes enceintes bénéficient de garanties solides et très protectrices contre le licenciement. Imaginons un employeur qui licencie une femme alors qu’il ignore son état de grossesse. L’article L. 1225-5 du code du travail prévoit que son licenciement est considéré comme nul dès lors que la salariée envoie à son employeur un certificat médical justifiant […]

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Les lanceurs d’alerte, vulnérables face au risque de licenciement

13 décembre 2015 Aucun commentaire par

Transparency International et le député Yann Galut ont présenté, jeudi 3 décembre, à l’Assemblée nationale la première proposition de loi globale relative à la protection des lanceurs d’alerte. Selon une enquête publiée la veille par le cabinet Technologia, 36% des salariés témoins de fraudes ou de malversations dans leur entreprise craignent des représailles s’ils parlent. […]

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Souffrances au travail – Air France : le symptôme d’une détresse sociale

28 octobre 2015 Aucun commentaire par

Les scènes de violence à Air France témoignent de la souffrance psychique des salariés. Un phénomène de plus en plus fréquent dans le pays. Les images du DRH d’Air France, chemise arrachée, fuyant les employés ont fait le tour du monde. Scène navrante mais compréhensible pour les uns, injustifiable et inacceptable pour les autres, elle […]

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PÉTITION – Non au plafonnement de la réparation des licenciements abusifs

21 juillet 2015 Aucun commentaire par

OUI AU DROIT A REPARATION INTEGRALE DU PREJUDICE NON A L’IMPUNITE SOCIALE Le Gouvernement a intégré en dernière minute UN AMENDEMENT à la LOI MACRON privant les salariés de la réparation intégrale du préjudice en cas de licenciement fautif de l’employeur. Ce texte foule aux pieds les principes d’égalité et de réparation intégrale du préjudice […]

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