Quelle sanction pour des méthodes managériales dangereuses ?

30 mai 2018 Aucun commentaire par

« L’obligation de prévention des risques professionnels […] est distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral […] et ne se confond pas avec elle ». Par sept décisions inédites rendues le 6 décembre 2017, relatives à des salariés soumis à un « management par la peur », la Cour de cassation est venue […]

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DRH, la machine à broyer… #BalanceTonDidierBille

30 mars 2018 Aucun commentaire par

Billet de Catherine Caillot, Conseil RH et Coach certifiée, suite à la diffusion le 8 mars 2018 sur France2 du document « L’exécuteur » : confessions d’un DRH* Amis DRH, coachs et vous tous tous Managers en entreprise, Taire le nom de Voldemort est lui faire le crédit de la peur. Didier Bille est aujourd’hui célèbre. La […]

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«L’exécuteur» : confessions d’un DRH – Ce soir, dans « Envoyé Spécial », France 2

8 mars 2018 Aucun commentaire par

« Envoyé spécial », ce jeudi 8 mars 2018 à 20h50 Il s’appelle Didier Bille et, pendant vingt-deux ans, il a été directeur des ressources humaines pour des multinationales, dans les secteurs des télécommunications ou encore de l’industrie automobile. Aujourd’hui, il témoigne pour la première fois des redoutables méthodes qu’il a employées pour mettre la pression aux […]

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Management par la peur et prévention des risques en Cassation

18 janvier 2018 Aucun commentaire par

Le fait que plusieurs salariés d’une même entreprise aient été victimes d’un management par la peur caractérise un manquement de l’employeur à son obligation de prévention des risques professionnels. Cette dernière est distincte de la prohibition des agissements de harcèlement moral et ne se confond pas avec elle (Cass. soc., 6-12-17, n°16-10891). Il est question […]

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La mort tragique d’un ingénieur du Technocentre Renault à Guyancourt

26 juillet 2017 Aucun commentaire par

Selon notre décompte, réalisé avec les syndicats sur quatre des onze sites du groupe en France, 10 suicides et 6 tentatives liés aux conditions de travail sont à déplorer depuis 2013. Chez Renault,on les appelle les cadres à haut potentiel. Brahim E. était l’un d’eux. Mais dans la nuit du 23 au 24 novembre 2016, […]

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