Numéro spécial "Covid 19" de Santé & travail - N° 111, juillet 2020 Face au Covid-19, les « premiers de cordée »...
Management
Covid-19 : les entreprises face au défi des risques psycho-sociaux
Au-delà des mesures sanitaires mises en place pour lutter contre le Covid-19, les entreprises doivent porter une...
AUTOCENSURE : en finir avec les idées reçues !
Depuis une vingtaine d’années, les paradigmes du plafond de verre attribuent aux femmes la responsabilité d’une part...
Après des semaines de télétravail en confinement, l'épuisement guette
Depuis le 17 mars, des millions de salarié·es travaillent depuis leur domicile sans l'avoir choisi ni réfléchi....
Quand on est au chômage (partiel), on n’est pas au travail (partiel) ! Une histoire de beurre, d’argent du beurre et de sourire de la crémière…
De nombreuses remontées commencent à arriver de la part de salariés dont l’employeur les a déclarés en chômage...
Burn-out : « Attention à l’épuisement professionnel après le coronavirus ! »
Alors que 45% des Français confinés sont contraints à l’inactivité, les risques de souffrances liées au travail ne...
Comment gérer les situations de souffrance des salariés contraints à l’isolement
Alors que la crise sanitaire et le confinement font naître chez les salariés de nouvelles sources d'anxiété, les...
Manager le télétravail : vers la fin du contrôle ?
Le télétravail se développe dans les entreprises, et concerne déjà un salarié français sur trois. Une nouvelle...
« La rhétorique sur le savoir-être permet d’escamoter la puissance des contraintes dans les organisations »
Entre l’exacerbation subjective des savoir-être et la sélection pseudo-objective sur les savoir-faire, le retour au...
[HUMOUR… OU PRESQUE] Petit lexique de la Start-up Nation
Un petit lexique "corporate" bien utile... Saviez-vous qu'un plan de licenciement était une "nouvelle aventure" ?...
Souffrance au travail : « les objectifs chiffrés ne disent rien du quotidien du salarié »
Marie Pezé est docteure en psychologie, psychanalyste et experte auprès de la cour d’appel de Versailles. Elle a fondé...
Pourquoi le travail est-il devenu absurde ?
L’anthropologue américain David Graeber (@davidgraeber) dans son livre Bullshit Jobs (Les Liens qui libèrent, 2018)...
Si les salariés veulent partir, c'est que les entreprises ne les laissent pas respirer !
C'est parce que les modèles managériaux actuels ne laissent pas aux salariés la possibilité de respirer librement que...
[Livre] Le salaire de la peine – Le business de la souffrance au travail – Hélas, il semble urgent de ne rien faire !
Lorsqu’en 1998 survient une vague de suicides sur le lieu de travail, la question de la souffrance au travail devient...
Michel Serres : "La seule autorité possible est fondée sur la compétence"
Pour Michel Serres, membre de l'Académie française et professeur à l'université Stanford, la véritable autorité est...