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SUMMARY:Café Citoyen Santé Travail : « Vive les femmes ! Les femmes au travail en 2023 »
DESCRIPTION:\nPour parler des conditions de travail des femmes en 2023 en France, une seule journée ne suffit certes pas. Les Cafés Citoyens Santé Travail et le réseau Souffrance & Travail évoquent la situation depuis les débuts. Mais aujourd’hui, « Les femmes au travail en 2023 » sera notre sujet principal.\n\n\n\nCe 8 mars, 4 spécialistes viendront faire le point sur les conditions de travail des femmes aujourd’hui en France\n\n\n\n\nMarie PEZÉ : La division sexuelle du travail : quelles conséquences sur le corps des femmes ?\n\n\n\nRachel SAADA : Le droit du travail est-il fait pour les femmes ?\n\n\n\nDanièle LINHART : Ce que la subordination fait aux femmes.\n\n\n\nJean-Louis OSVATH : Discrimination et grossesse en France.\n\n\n\n\n\n\n\n\nMarie PEZÉ : La division sexuelle du travail : quelles conséquences sur le corps des femmes ?\n\n\n\n\n\n\n\nEn 2023, on voit toujours se perpétuer dans notre société les principes de la division sexuelle du travail  théorisée par Daniele Kergoat (Sociologue, directrice de recherche au CNRS, directrice de collection « le genre du monde », la Dispute, Se battre disent-elles, La Dispute, 2013).   Cette division sexuelle du travail a pour caractéristique :\n\n\n\n\nl’assignation prioritaire des hommes à la sphère productive et des femmes à la sphère reproductive, la captation par les hommes des fonctions sociales à fortes valeurs ajoutées (politiques, religieuses, militaires..) avec deux principes organisateurs :\n\n\n\nil y a des travaux d’hommes et des travaux de femmes, un travail d’homme vaut plus qu’un travail de femme.\n\n\n\n\nSi les femmes ont pu pénétrer toutes les sphères professionnelles masculines, toutes les études, répétitivement, soulignent la persistance de la répartition sexuée du travail productif et/ou reproductif, l’absence récurrente de valorisation sociale de ce dernier avec pour corollaire la surdité de l’organisation du travail à la charge temporelle et mentale des « impondérables » familiaux qui incombe systématiquement aux femmes. Les absences  qui en découlent, tout comme les congés maternité, ne relèvent-ils pas de « l’absentéisme féminin » ? (Pascale MOLINIER, L’énigme de la femme active, Payot, 2006) .\n\n\n\n\n\n\n\nRachel SAADA : Le droit du travail est-il fait pour les femmes ?\n\n\n\n\n\n\n\nRachel SAADA, avocate au Barreau de Paris depuis 1985, est titulaire des certificats de spécialisation en droit du travail et en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale – qualification spécifique:  » droit des accidents du travail et des maladies professionnelles et faute inexcusable ». Avocate spécialiste en droit du travail et de la protection sociale au sein de L’Atelier des Droits,  Rachel SAADA conseille, assiste, représente et défend les salariés (employé, ouvrier, agent de maîtrise, cadre), face à leur employeur, afin de faire respecter leurs droits. \n\n\n\nElle intervient également régulièrement en contentieux collectif du travail tant aux côtés des organisations syndicales et professionnelles des salariés qu’en faveur des instances représentatives du personnel (CSE/DS/CSSCT). Enfin, depuis de nombreuses années, elle consacre une partie de son activité au contentieux de la sécurité sociale (accidents du travail, reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur) et au droit pénal du travail (entraves, discriminations, harcèlement moral, infractions aux règles d’hygiène et de sécurité).  \n\n\n\n\n\n\n\nDanièle LINHART : Ce que la subordination fait aux femmes.\n\n\n\n\n\n\n\nDanièle LINHART est sociologue spécialisée dans l’évolution du travail et de l’emploi. Elle est directrice de recherche au CNRS, enseigne à l’université Paris X, et est membre du réseau Souffrance & Travail. Sur la précarité et l’emploi, elle développe notamment la notion de précarité subjective, le sentiment de malaise et d’incertitude dans son travail, du fait de l’individualisation amenée par les stratégies managériales récentes. Membre de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées à France Télécom/Orange et en entreprise, elle dénonce les nouvelles méthodes de management, qui entraînent des souffrances pour les salariés.  \n\n\n\n\n\n\n\nJean-Louis OSVATH : Discrimination et grossesse en France.\n\n\n\n\n\n\n\nJean-Louis OSVATH est le président de l’association L611-10, association d’inspecteurs et contrôleurs du travail.  Il a participé au documentaire « La Mise à Mort du Travail » de Jean-robert Viallet et Christopher Nick, prix Albert Londres 2010, a été consultant pour le film « Corporate » en 2017. Durant sa longue carrière comme inspecteur du travail, Jean-Louis OSVATH a engagé plusieurs enquêtes en matière de harcèlement moral et l’un de ses procès-verbaux a été suivi d’une condamnation à une peine de prison avec sursis pour l’employeur harceleur. Il a également été confronté à plusieurs suicides sur son secteur pour lesquels il a effectué des enquêtes et signalement au Procureur de la République.  \n\n\n\n\n\n\n\nInformations pratiques et conditions d’entrée\n\n\n\n\nInscription par mail uniquement : cafe.sante.travail@gmail.com ( mailto:cafe.sante.travail@gmail.com )\n\n\n\nParticipation : 10 € / personne || 5 € pour les étudiants, chômeurs et personnes en difficultés financières (cette participation permet à l’association d’organiser ses conférences et débats). Versement en espèces ou par chèque le soir de la conférence.\n\n\n\nConsommation obligatoire à l’entrée du café, sinon nous ne pourrons plus organiser d’évènement dans ce lieu pourtant bien sympathique ! Merci de votre compréhension.\n\n\n\nLieu : Café Restaurant « Au Vieux Châtelet », 1 place du Châtelet, 75001 Paris.\n\nMétro Châtelet, lignes 1, 4, 7, 11 et 14.\n\n\n\nRER A, B et D\n\n\n\nBus 21, 38, 47, 58, 67, 69, 70, 72, 74, 75, 76, 81, 85 et 96.\n\n\n\n\n\nDate : mercredi 8 mars 2023\n\n\n\nHeure : de 20h à 21h30\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nVive les femmes ! Les femmes au travail en 2023, un Café Citoyen Santé Travail organisé par l’association Thucydide / Cafés Théma\n
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