Le médecin du travail, par son rôle de clinicien préventeur au sein de l’entreprise, devrait être en mesure de dépister les formes d’organisation du travail génératrices d’isolement et diagnostiquer en amont les symptômes laissant craindre l’émergence d’une décompensation psychologique chez un ou plusieurs salariés. Il doit alors alerter les préventeurs de l’entreprise, employeur, CSE, afin qu’une prise en charge collective de la question puisse être menée dans l’entreprise.
[CONFÉRENCE] Les nouveaux visages de la souffrance au travail – Ivry sur Seine, le 1er décembre 2023
Conférence de Michaël Prieux, inspecteur du travail et membre du réseau Souffrance et travail,...