Le syndrome d’épuisement professionnel ne fait pas de distinction de branche d’activité. Il concerne un nombre croissant de personnes qui, comme Sarah, s’investissent à fond pour leur entreprise jusqu’au jour où tout bascule.
Pour la chercheuse Magdalena Wekenborg, cet état d’épuisement n’est pas une maladie à la mode, mais une conséquence grave de conditions de travail pathogènes.
![[BURN-OUT] Questionnaire d’auto-évaluation de l’épuisement professionnel – Test de propagation du burn-out](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2024/02/woman-laying-road-400x250.jpg)
Un questionnaire pour les cliniciens et pour les patients élaboré par Marie PEZÉ Le burn-out est...
Pour réaliser notre enquête, il nous a paru évident de tenir compte de l’expertise de Marie-Pezé...
Mercredi 26 mai 2021 à 11h30, 4ème sujet d'une série intitulée "Les 20 minutes sur la souffrance...
Burn-out is still too often referred to personal characteristics, over-investment in work,...
Mercredi 26 mai 2021 à 11h30, 4ème sujet d'une série intitulée "Les 20 minutes sur la souffrance...
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour des infos spéciales ou échanger avec les membres de la communauté.
Le site Souffrance et Travail est maintenu par l’association DCTH ainsi qu’une équipe bénévole. Vous pouvez nous aider à continuer notre travail.