A Maurice, les nombreux cas de harcèlement au travail, répertoriés par la Ministry of Health Employees Union (MohEU), ont poussé ce syndicat à organiser une manifestation, le 18 août, devant l’hôpital SSRN de Port-Louis. C’est dans cet établissement qu’a eu lieu le dernier cas de harcèlement dont a été victime un aide-soignant, le 28 mai dernier. Ce dernier, qui présente des problèmes auditifs, a été réprimandé par son supérieur.
« On a écrit au ministère de la Santé à ce propos. Celui-ci a initié une enquête qui a conclu que le supérieur a levé le ton en raison du problème auditif de l’aide-soignant. Ce cas s’est produit à l’hôpital SSRN », a déclaré le président du syndicat, Amarjeet Seetohul.
Ce dernier a pointé du doigt, vendredi dernier, au cours d’une conférence de presse, le Performance Management System (PMS), un système d’évaluation des employés du ministère de la Santé. « On a beaucoup d’appréhensions par rapport à la mise en œuvre du PMS. En fait, les responsables n’ont pas reçu la formation nécessaire afin de pouvoir évaluer le personnel », a résumé Amarjeet Seetohul. Et d’ajouter : « Le PMS est un outil à double tranchant. Il peut devenir un objet de persécution ou de chantage envers les nouvelles recrues », rapporte Lexpress.mu.
Le président du syndicat a également dénoncé les salaires indécents que touchent les « Health Care Assistants (HCA). « Ils ne touchent pas de salaire décent. Et il n’y a pas de promotion pour leur grade », a-t-il déclaré. Enfin, il a fustigé le manque accru de personnel dans les différents hôpitaux. La MohEU a envoyé plusieurs propositions relatives à ces problèmes au PRB.
Via Afrik.com
En 2021, les cadres du privé ont fait grimper le taux d’absentéisme
La proportion d’arrêts de travail chez les manageurs au cours du premier semestre 2021 est...