Retour au travail en présentiel des télétravailleurs : attention aux risques psychosociaux

Stress Travail et Santé

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Dans une étude réalisée fin mai 2021, les salariés font part de leurs espoirs et appréhensions sur le retour au travail en présentiel. Une vigilance renforcée doit être apportée par les employeurs publics sur les risques psychosociaux (RPS).

Dans le prolongement de l’accord-cadre du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction publique, le protocole signé le 22 octobre 2013 entre le gouvernement et les partenaires sociaux, définit l’obligation des collectivités de réaliser un diagnostic des risques psychosociaux (RPS), au même titre que tous les risques professionnels. Ce diagnostic doit être intégré dans le document unique d’évaluation des risques professionnels et un plan de prévention des des risques psychosociaux (RPS), assorti d’un plan d’actions doit être défini. L’apparition de risques psychosociaux, après un retour en présentiel au bureau suite à une longue période de télétravail, doit faire l’objet d’une attention particulière.

L’impact de la crise sanitaire sur les nouvelles façons de travailler et de manager peut générer des RPS

Le retour sur le lieu de travail doit tout d’abord s’accompagner d’un renforcement des règles sanitaires, en particulier, en ce qui concerne la désinfection des postes de travail et le respect des « gestes barrière ». L’impact de la crise sanitaire sur les nouvelles façons de travailler et de manager doit également être appréhendé.

En effet, si 81 % des Français voient globalement de façon positive le retour au bureau, ils espèrent tout de même pour 76 % d’entre eux garder plusieurs jours de télétravail par semaine. Les salariés désirent conserver « les acquis » induits pendant la crise sanitaire et permis par le télétravail, à savoir de la souplesse et de la flexibilité ou encore le gain de temps apporté par l’absence de transport.

Une vigilance renforcée devra être de ce fait exercée par le personnel encadrant à l’égard de l’ensemble des agents et des situations individuelles spécifiques, notamment dans le cadre d’un retour partiel en présentiel après plusieurs mois de télétravail intégral. L’objectif est de prévenir l’apparition de risques psychosociaux.

Lire la suite, « Les salariés veulent que la crise sanitaire puisse être porteuse de changements dans leur façon de travailler« , sur le site www.weka.fr

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