Risques psychosociaux: 40% des personnels ne se sentent pas capables de tenir jusqu'à leur retraite

Stress Travail et Santé

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PARIS, 18 mars 2015 (Direct Hôpital) – L’exposition aux risques psychosociaux varie fortement en fonction de la profession exercée en établissement de santé, bien plus que selon le statut de celui-ci (public ou privé), selon le panorama 2014 des établissements de santé publié début mars par la direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees).

Ce rapport, qui vise à « approfondir des questions structurelles et éclairer les mutations du monde hospitalier », porte notamment sur les conditions de travail dans les établissements de santé. Il montre notamment que les contraintes subies par les agents et salariés sont en diminution depuis 2003. Par ailleurs, il indique que la mise en oeuvre de la tarification à l’activité (T2A) n’a pas eu d’effet significatif pérenne sur les réadmissions à 30 jours en chirurgie.
Pour cette édition 2014, la Drees a décidé pour la première fois d’approfondir la question des risques psychosociaux (RPS). Un questionnaire auto-administré a été distribué aux 4.300 personnels de l’ensemble du secteur hospitalier (public et privé) interrogés dans le cadre de l’enquête « Conditions de travail », menée en 2012 et 2013. Les questions portaient spécifiquement sur les relations au travail avec les autres, la satisfaction et les difficultés au travail.
La principale observation de l’enquête est que sur l’ensemble des indicateurs, il existe peu de différences entre le fait de travailler dans un établissement public ou privé. Il n’y a pas de différences sur la dimension des exigences au travail et, sur la question du rapport à autrui, la seule différence est que les personnes qui travaillent dans un établissement public sont plus susceptibles d’être agressées verbalement par le public (patients ou accompagnants).
Les agents du public déclarent un peu plus souvent vivre des changements imprévisibles ou mal préparés, mais ils sont aussi plus nombreux (77% contre 70% dans le privé) à déclarer que leur travail permet de développer leurs compétences.

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