Pour la première fois, la Dares analyse les motifs justifiant un licenciement pour faute grave ou lourde, au premier semestre 2022. L’abandon de poste arrive en tête devançant les motifs de nature disciplinaire. Si 55 % des personnes concernées s’inscrivent à Pôle emploi, 37 % accèdent à un nouvel emploi dans les trois mois suivant l’abandon de leur CDI.
C’est l’une des mesures sensibles de la loi réformant le marché du travail du 21 décembre 2022 : l’assimilation de l’abandon de poste à une démission. Le salarié qui quitte son poste devra justifier son absence ou réintégrer son emploi dans un certain délai. Un projet de décret, étudié en Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle, fixe ce laps de temps à 15 jours calendaires (voir notre article dans l’édition du jour). Une fois ce délai écoulé, le salarié sera présumé démissionnaire, ce qui entraîne la perte de son allocation chômage, conformément à l’article L.5422-1 du code du travail.
Cette mesure avait provoqué l’ire de la gauche lors de l’examen du projet de loi, l’an passé, estimant que ces cas étaient « marginaux » et plaidant pour ne pas affaiblir la protection des salariés.
Abandon de poste : 123 000 salariés licenciés pour ce motif au premier semestre 2022
La Dares a tenté pour la première fois, une évaluation. Elle a interrogé un échantillon d’entreprises ayant procédé à un licenciement pour faute grave ou lourde, au premier semestre 2022, en analysant les motifs (disciplinaire, non disciplinaire, abandon de poste…). Résultat ? Elle chiffre à environ 70 % les licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur privé motivés par un abandon de poste, au premier semestre 2022. Concrètement, cela représente 123 000 salariés licenciés pour ce motif dont 116 000 en CDI. Ce dernier constitue d’ailleurs la première justification de ces licenciements pour faute grave ou lourde, bien loin devant les motifs de nature disciplinaire (27 %, en majorité des violences, des comportements déloyaux ou d’insubordination).
Autre enseignement de l’enquête : ces abandons de poste sont pour la plupart définitifs (94 % des cas) et plus rarement des abandons temporaires (6 %).
Côté secteur, ce type de pratique est plus fréquent dans le commerce, le transport et l’entreposage (41 000 salariés au total).
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