L'instabilité salariale frappe davantage les 26-35 ans

Emploi et Chômage, Inégalités et Discriminations

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Selon l’Insee, l’instabilité des salaires explique près de la moitié des inégalités de revenus chez les jeunes actifs du privé.

Comment ont évolué dans le temps les écarts de revenus salariaux entre les hommes de 26 à 54 ans et à quoi sont-ils dûs? Selon l’Insee qui réalise une étude sur ce sujet, les inégalités entre salariés du privé peuvent relever de profils de carrière différents (ce qu’il appelle les trajectoires individuelles régulières) ou d’à-coups dans les vies professionnelles (il s’agit alors d’écarts dans ces trajectoires individuelles). L’instabilité temporaire des salaires peut, pour sa part, avoir différentes sources (mobilité sur le marché du travail, ajustement des salaires à la situation économique, périodes courtes d’inactivité choisies ou subies).
Sur les trente dernières années, l’Insee constate que les écarts de revenu salarial ont augmenté au cours de la décennie 1980, avant de baisser dans les années 1990 et 2000. Au final, les inégalités de revenus ont retrouvé leur niveau de la fin des années 1970, précise l’Insee. Ces évolutions résultent conjointement, explique l’étude, de «l’évolution du salaire journalier et des durées travaillées». Ainsi les écarts de durées travaillées entre salariés du privé ont progressé avec la montée du chômage, la hausse du temps partiel et la montée en flèche des contrats courts. Quant aux inégalités de salaire journalier, elles sont en baisse continue depuis la fin des années 1980.
Au global, les inégalités de revenus salariaux progressent avec l’âge jusqu’à 45 ans, avant de se stabiliser, puis de remonter après 50 ans. Elles résultent avant tout de périodes d’instabilité salariale. Le phénomène est particulièrement important dans la classe d’âge des 26-35 ans puisqu’il concerne quatre hommes sur dix. Il diminue ensuite avec l’âge et représente 30% des inégalités entre 36 et 45 ans et 34% chez les 45-54 ans. Comme le souligne l’Insee, les différences de parcours professionnels expliquent alors davantage les écarts de revenus entre salariés du privé.

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