Près de 63 % des femmes considèrent la maternité comme un frein à leur carrière d’après une récente étude. Arrivées la trentaine, les employeurs supposent qu’elles vont se dévouer à leur famille potentielle… et les excluent malgré elles de la course.
Leurs grands-mères se sont battues pour disposer de leurs droits et de leur corps, leurs mères ont été parmi les premières à travailler mais ont dû faire face au plafond de verre. Désormais, les femmes se sont emparées de cet héritage pour faire du travail le principal vecteur d’égalité entre les sexes à l’échelle d’un pays. C’est ce que révèle l’étude réalisée par le cabinet Mazars en partenariat avec le Comité ONU Femmes France, menée auprès de 2382 femmes dans 108 pays. Pleines d’espoir, 76% d’entre elles pensent qu’elles peuvent tout avoir, vie privée et vie professionnelle. Même si ce nouveau champ de bataille est bien miné.
« La sphère professionnelle est toujours vécue comme un lieu discriminant et archaïque », constate Muriel de Saint-Sauveur, directrice de la diversité chez Mazars. En effet, 52% des femmes affirment ne pas bénéficier de la même évolution qu’aurait un homme au profil similaire. Près de 63% considèrent la maternité (première raison d’arrêt de travail pour les femmes) comme un frein à leur carrière. En Angleterre, près de 50% des salariées sont même prêtes à cacher leur grossesse au travail. Car à partir de la trentaine, les cartes sont distribuées pour toute une carrière.
Dès l’annonce de la grossesse, le piège des inégalités se referme solidement. Si avoir un enfant n’est pas en soi un obstacle pour une carrière, les stéréotypes qu’on entretient au sujet de la maternité le sont. « On présuppose qu’une fois mères, les femmes sont moins disponibles, que leur vie ou leur priorité est ailleurs maintenant, parfois avec beaucoup de bienveillance… Il faut s’en méfier », explique Véronique Préaux-Cobti, directrice générale du cabinet Diafora Leadership spécialisé sur les questions de mixité en entreprise. Elle constate un décalage immense entre la réalité du congé maternité, qui dure entre trois et huit mois, ce qui est négligeable sur quarante ans de carrière et les conséquences durables dans la vie professionnelle. C’est pourquoi « les femmes doivent plus communiquer pour dire qu’elles sont toujours intéressées et motivées par leur carrière », conseille Véronique Préaux-Cobti.
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