CDI, indemnités, flexibilité… Cinq idées reçues sur les réformes

Emploi et Chômage

Partager cet article :

Que disent les travaux du département de la recherche du Bureau international du travail ?

Le rapport « Les réformes depuis la crise de 2008 », présenté par son directeur, Raymond Torres, lors des journées de travail du Conseil d’orientation pour l’emploi, qui ont eu lieu en juin, à Paris, permet de distinguer le vrai du faux dans des questions souvent abordées sous le prisme de l’idéologie.
Les réformes ont-elles eu tendance à réduire les protections du CDI ?
Oui. Les réformes ont eu tendance à réduire les protections du CDI, à accroître le recours aux emplois temporaires, à rendre les heures de travail moins prévisibles, à privilégier les accords d’entreprise, à faciliter les licenciements collectifs en cas de difficultés économiques de l’entreprise et à réduire les indemnités de licenciement, en montant comme en durée.

Lire la suite sur le site du Monde (payant)

A lire dans le magazine

Le salariat : mort ou vif ?

Les discours qui annoncent le déclin du salariat ont envahi l’espace public et médiatique. Le...

Réseaux Sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour des infos spéciales ou échanger avec les membres de la communauté.

Aidez-nous

Le site Souffrance et Travail est maintenu par l’association DCTH ainsi qu’une équipe bénévole. Vous pouvez nous aider à continuer notre travail.