CDI, indemnités, flexibilité… Cinq idées reçues sur les réformes

Que disent les travaux du département de la recherche du Bureau international du travail ?

Le rapport « Les réformes depuis la crise de 2008 », présenté par son directeur, Raymond Torres, lors des journées de travail du Conseil d’orientation pour l’emploi, qui ont eu lieu en juin, à Paris, permet de distinguer le vrai du faux dans des questions souvent abordées sous le prisme de l’idéologie.
Les réformes ont-elles eu tendance à réduire les protections du CDI ?
Oui. Les réformes ont eu tendance à réduire les protections du CDI, à accroître le recours aux emplois temporaires, à rendre les heures de travail moins prévisibles, à privilégier les accords d’entreprise, à faciliter les licenciements collectifs en cas de difficultés économiques de l’entreprise et à réduire les indemnités de licenciement, en montant comme en durée.
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