Dans quelles conditions le comportement peut-il entrer dans les critères d’évaluation?
Les critères comportementaux ne peuvent être admis que lorsqu’ils sont suffisamment précis pour être rattachés à l’activité professionnelle et appréciés de manière objective. S’ils ne le sont pas, le juge ne peut que suspendre la procédure d’évaluation, mais non pas imposer une évaluation des salariés sur les seuls critères quantitatifs.
Dans le cadre de notre dossier spécial sur l’entretien d’évaluation, voici une collection très intéressante d’arrêts de justice commentés.
Pourquoi l’évaluation/rémunération sur indicateurs ne marche pas
De la Critique de Lucas à la Loi de Goodhart Pour chaque problème, il existe une solution simple,...
