Le processus de néo-euphémisation qui touche le monde de l’entreprise a atteint son paroxysme grâce au fondateur de la start-up Udacity. Sebastian Thrun ne licencie pas ses collaborateurs, il les « libère ». Chargé de vous faire rester jusqu’à 23 h 30 au travail sans même que vous vous en rendiez compte, le Chief Happiness […]

Accenture a décidé de les supprimer pour ses 330 000 employés dès 2016. Le processus est trop lourd, trop coûteux, pour des bénéfices peu importants, a-t-il argumenté. Comme le cabinet Deloitte, il le remplacera par des évaluations mission par mission. L’année 2015 pourrait être la dernière des entretiens annuels d’évaluation des salariés. Le 21?juillet, dans […]

L’enquête que publie le ministère du Travail est formelle : tous les salariés ne bénéficient pas d’un entretien individuel. Et quand il a lieu, il ne repose pas toujours sur des objectifs chiffrés. Les intéressés n’ont pas de marge de négociation. Résultat : charge excessive, ou perçue comme telle, et dans de nombreux cas, risques […]

Dans quelles conditions le comportement peut-il entrer dans les critères d’évaluation? Les critères comportementaux ne peuvent être admis que lorsqu’ils sont suffisamment précis pour être rattachés à l’activité professionnelle et appréciés de manière objective. S’ils ne le sont pas, le juge ne peut que suspendre la procédure d’évaluation, mais non pas imposer une évaluation des […]

Découvrez notre premier grand dossier spécial sur l’entretien individualisé : avis d’experts, articles et études, références littéraires, et vidéos et interviews sur l’évolution des techniques managériales et les conséquences des dérives des entretiens d’évaluation.