Stress Travail et Santé

«Les policiers vivent leur mal-être comme une honte»

2 août 2021 Aucun commentaire par

Marie Pezé, docteure en psychologie et responsable du réseau Souffrance et Travail, qui travaille avec l’association Assopol, nous explique pourquoi la détresse psychologique est si forte chez les policiers et pourquoi celle-ci est encore tabou. Pourquoi les policiers font-ils appel à vous ? MARIE PEZÉ. Parce qu’ils ont la garantie de l’anonymat. Les policiers ont […]

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« Silence, des ouvriers meurent » : autour du traitement médiatique des accidents du travail

29 juillet 2021 Aucun commentaire par

Sur le compte Twitter « Accident du travail : silence des ouvriers meurent », Matthieu Lépine, professeur d’histoire-géographie en collège, s’attèle à un recensement des accidents du travail. Réalisé essentiellement à partir de la presse locale, il s’accompagne souvent d’interpellations de la ministre du Travail : Muriel Pénicaud de mai 2017 à juillet 2020, et Élisabeth Borne depuis. Parallèlement, […]

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Maltraitance des étudiants en médecine : Le ministère veut agir et aller vers une tolérance zero

28 juillet 2021 Aucun commentaire par

Olivier Véran et Frédérique Vidal annoncent des mesures conservatoires afin de protéger les étudiants et internes en santé Nouveau communiqué du ministère qui semble enfin vouloir passer des paroles aux actes. Des suspensions sont annoncées dans ce communiqué sans que l’on sache ou et qui. Les nombreux cas remontés vers les syndicats dépassent largement la […]

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L’aliénation n’est pas une «connerie» : une critique empirique de la théorie de Graeber des «emplois de merde»

26 juillet 2021 Aucun commentaire par

Par Magdalena Soffia, University of Cambridge, UK, Alex J Wood, University of Birmingham, UK, Brendan Burchell, University of Cambridge, UK Traduction par M. Prieux.Textes en français et en anglais à télécharger. La « théorie des boulots à la con », ou « emplois de merde » [bullshit jobs], de David Graeber, a suscité beaucoup d’intérêt […]

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Que faire face aux nouvelles formes de harcèlement au travail?

24 juillet 2021 Aucun commentaire par

« Nous n’avons pas encore de retours sur l’ampleur du harcèlement lié à la digitalisation et au télétravail, mais s’il y avait des comportements déviants avant la crise, ces derniers ont perduré à distance et ont même pu empirer». Élise Chaumon, psychologue du travail pour le compte du cabinet Egidio, aborde la problématique des nouvelles […]

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Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur du spectacle vivant

23 juillet 2021 Aucun commentaire par

Pas plus que les autres secteurs professionnels, celui du spectacle vivant n’échappe aux questions du stress et du mal-être, en croissance manifeste dans le monde du travail. Dans cette note, le consultant et formateur Marc Bouchet analyse et décrypte ces phénomènes, notamment au regard de l’actualité récente. Le champ associatif du spectacle vivant semble avoir […]

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Dérives du travail protégé en Esat : « On n’est pas des robots »

20 juillet 2021 Aucun commentaire par

Productivité, pressions au travail, ras-le-bol… Certains établissements et services d’aide par le travail (Esat) peinent à remplir leur mission d’accompagnement médico-social des travailleurs handicapés. Mais assurent la rentabilité économique imposée par des budgets contraints. Papier peint défraîchi, éclairage blafard… Alice enfonce sur son nez de grosses lunettes rondes reflétant son écran de smartphone : « C’est pas facile, […]

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La gig economy* et les risques psychosociaux, entretien avec Pierre Bérastégui

16 juillet 2021 Aucun commentaire par

Au cours des dix dernières années, les plateformes de travail en ligne ont connu une croissance spectaculaire. Ce type de travail comporte des risques spécifiques. Nous avons eu le plaisir d’interviewer à ce sujet Pierre Bérastégui, Chercheur à l’ETUI, auteur de la publication « Exposition aux facteurs de risque psychosociaux dans la « gig economy » – Revue systématique […]

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Surveiller de trop près ses salariés peut-il conduire à une situation de harcèlement ?

15 juillet 2021 Aucun commentaire par

La frontière entre pouvoir de direction et volonté de contrôler ses salariés peut s’avérer ténue. Lorsque la surveillance du travail et la pression des objectifs est telle que les salariés les vivent comme du flicage, soyez vigilant ! Une telle situation peut-elle constituer un harcèlement ? La Cour de cassation a récemment répondu à cette […]

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