Quelques lignes de réflexion qui abordent des questionnements centraux pour l’analyse des transformations de l’emploi et du travail à l’heure des transitions écologique, économique et sociale et qui présentent les huit articles des numéros 166-167 de la revue Travail et Emploi.
Emploi, travail et environnement : comment l’emploi et le travail accompagnent-ils et sont-ils affectés par la « transition écologique, économique et sociale » ?
Les conséquences du développement industriel et des modes de vie contemporains sur le climat, la biodiversité ou la santé sont clairement établies aujourd’hui. Les effets d’un dérèglement climatique de plus en plus perceptible semblent quant à eux participer à la prise de conscience de l’opinion publique et du personnel politique de l’urgence à transformer profondément les modes de production, de consommation et d’échanges.
Les travaux des historiennes et des historiens soulignent l’ancienneté des débats sur la dépendance des économies développées aux énergies fossiles et sur les énergies alternatives (Jarrige, Vrignon, 2020) et décrivent celle des résistances et des contestations du consumérisme et du productivisme (Pessis et al., 2013). Ces analyses réflexives sur l’histoire économique et sociale de ces dernières décennies, de même que les travaux précurseurs de René Passet (1979) sur l’économique et le vivant, s’inscrivent aujourd’hui dans un programme plus large invitant l’ensemble des sciences sociales à décrypter le fonctionnement des économies et des sociétés en tenant compte de leurs interactions avec les écosystèmes, et à rechercher des solutions pour diminuer drastiquement la pression sur les ressources naturelles, limiter le réchauffement climatique et y faire face.
Comment l’emploi et le travail accompagnent-ils et sont-ils affectés par la « transition écologique, économique et sociale », catégorie d’analyse et d’action publique qui renvoie aux transformations nécessaires pour mettre en œuvre des modes de vie et de production luttant conjointement contre le réchauffement climatique et les inégalités économiques et sociales (Ademe, 2021) ?
Avec ce double numéro, la revue Travail et Emploi entend participer à cette production de connaissances.
Anticiper, se former
L’anticipation et le développement des formations et des emplois « constituent le socle d’une transition juste et inclusive » pour le Bureau international du travail (Bureau international du travail [BIT], 2019, p. 3).
En France, le plan de relance engagé en novembre 2020 entend « obtenir des résultats en matière de décarbonation, de reconquête industrielle, de renforcement des compétences et des qualifications sur l’ensemble du territoire1 », tandis que le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) ambitionne d’accompagner les transformations des emplois et des qualifications à l’aune de la transition écologique.
Malgré cette mise à l’agenda politique, les liens multiples et complexes entre les enjeux environnementaux et ceux relatifs à l’emploi et au travail sont mal connus (2). De fait, si les entreprises sont invitées à améliorer leurs pratiques en matière de transition écologique au travers de leurs démarches dites de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), des synthèses récentes ont montré que les actions des services de ressources humaines, notamment en matière de formation des salarié·es, ont peu évolué (Sulzer, 2022), alors même que les syndicats de salarié·es et les partenaires sociaux en général sont de plus en plus attentifs à ces questions.
Sans prétendre à l’exhaustivité, nous proposons dans cette introduction des lignes de réflexion qui abordent des questionnements centraux pour l’analyse des transformations de l’emploi et du travail à l’heure des transitions écologique, économique et sociale. Nous présentons ensuite les huit articles de ce double numéro ; chacun apporte des éclairages et des enseignements sur ces questionnements.
Télécharger l’étude de la DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques)
