Le médecin du travail, par son rôle de clinicien préventeur au sein de l’entreprise, devrait être en mesure de dépister les formes d’organisation du travail génératrices d’isolement et diagnostiquer en amont les symptômes laissant craindre l’émergence d’une décompensation psychologique chez un ou plusieurs salariés. Il doit alors alerter les préventeurs de l’entreprise, employeur, CSE, afin qu’une prise en charge collective de la question puisse être menée dans l’entreprise.
Journée d’informations sur le burn-out à destination des assistants sociaux des secteurs privé et public : compte-rendu
Avec le soutien et l’appui du réseau Souffrance et Travail, le groupement havrais des assistants...