Le climat social dans l’entreprise se dégrade et les risques psycho-sociaux atteignent des niveaux records, constate Cegos dans son baromètre annuel «Climat, stress et qualité de vie au travail».
Selon ce sondage, les salariés et managers sont 53 % à ressentir une dégradation globale de l’évolution du climat social au sein de leur entreprise, tandis que les DRH sont 35 % à faire ce constat.
Le sondage révèle que les salariés et managers constatent des détériorations sur tous les aspects de leur bien-être au travail. 49 % sont insatisfaits de leur emploi actuel, 52 % ne sont pas fiers de travailler dans leur entreprise, 55 % ne sont pas motivés par leur travail actuel et 58 % n’ont pas confiance dans l’avenir de leur entreprise.
Lorsqu’on leur pose la question de savoir s’ils sont impliqués dans leur travail, les salariés sont 71 % à répondre par l’affirmative. Ce pourcentage reste important mais affiche une baisse de 8 % sur un an. Le nombre de salariés s’estimant motivés par leur travail actuel (46 %) est également en forte baisse (-12 %).
En cas d’insatisfaction dans leurs missions, les salariés lèvent le pied (42 %), consacrent du temps de travail à des activités personnelles (28 %) ou encore posent des congés pour se reposer (19 %). 39 % seulement abordent le sujet avec leur manager.
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