Plus de sept Français sur dix (74%) estiment que « les entreprises ne mènent pas assez d’actions de prévention et d’accompagnement pour lutter contre le stress au travail », selon un sondage Harris Interactive, publié aujourd’hui à l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail.
Cette enquête, réalisée pour Théâtre à la carte, société de conseil spécialisée dans le théâtre en entreprise, montre que ce sentiment est encore plus fort chez les salariés (78%). Ainsi, parmi les actions à mettre en place en priorité pour développer le bien-être au travail, plus de la moitié des actifs (51%) estiment qu’il faut agir sur les conditions de travail, 29% sur l’organisation du travail et 12% sur les relations entre collègues. Le manque d’écoute et d’accompagnement (71%), l’organisation globale de l’entreprise (70%) et la quantité de travail demandée (66%) constituent les trois principaux facteurs de stress au travail, selon l’enquête. Et, pour plus d’un salarié sur deux, les relations hiérarchiques sont un facteur de stress, à la fois en ce qui concerne les relations avec le responsable hiérarchique direct (58%) et les relations avec la direction de l’entreprise (57%).
Retrouvez l’article sur le site du Figaro.
En vue des canicules futures, il semble important de faire évoluer le droit du travail
Les vagues de chaleur et les périodes de canicule constituent désormais une réalité qui affectera...
