Entretien Individualisé

Les entretiens annuels d’évaluation vont-ils passer aux oubliettes ?

22 décembre 2015 Aucun commentaire par

Accenture a décidé de les supprimer pour ses 330 000 employés dès 2016. Le processus est trop lourd, trop coûteux, pour des bénéfices peu importants, a-t-il argumenté. Comme le cabinet Deloitte, il le remplacera par des évaluations mission par mission. L’année 2015 pourrait être la dernière des entretiens annuels d’évaluation des salariés. Le 21?juillet, dans […]

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Omis ou mal cadrés, les entretiens individuels sont sources de risques psychosociaux

23 janvier 2015 Aucun commentaire par

L’enquête que publie le ministère du Travail est formelle : tous les salariés ne bénéficient pas d’un entretien individuel. Et quand il a lieu, il ne repose pas toujours sur des objectifs chiffrés. Les intéressés n’ont pas de marge de négociation. Résultat : charge excessive, ou perçue comme telle, et dans de nombreux cas, risques […]

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Entretien d’évaluation : arrêts commentés

16 décembre 2011 Aucun commentaire par

Dans quelles conditions le comportement peut-il entrer dans les critères d’évaluation? Les critères comportementaux ne peuvent être admis que lorsqu’ils sont suffisamment précis pour être rattachés à l’activité professionnelle et appréciés de manière objective. S’ils ne le sont pas, le juge ne peut que suspendre la procédure d’évaluation, mais non pas imposer une évaluation des […]

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Dossier Spécial : l’Entretien Individualisé

6 octobre 2011 Aucun commentaire par

Découvrez notre premier grand dossier spécial sur l’entretien individualisé : avis d’experts, articles et études, références littéraires, et vidéos et interviews sur l’évolution des techniques managériales et les conséquences des dérives des entretiens d’évaluation.

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