1 – Le site Service-public.fr propose un outil vous permettant d’évaluer vos indemnités en cas de licenciement abusif
Ce simulateur indique les montants minimum et maximum des indemnités pour dommages et intérêts susceptibles d’être fixées par le juge prud’homal en cas de licenciement irrégulier ou sans cause réelle et sérieuse.
Ces planchers et plafonds, qui s’imposent désormais au juge, ne concernent que des licenciements notifiés au salarié après le 23 septembre 2017.
Attention : le juge n’est pas lié par ces montants dans certains cas de nullité du licenciement (en cas de violation d’une liberté fondamentale, de faits de harcèlement moral ou sexuel, de licenciement discriminatoire, …)
2 – Le site code.travail.gouv.fr vous permet d’évaluer vos indemnités de licenciement « normal »
Ce simulateur permet d’estimer le montant de l’indemnité légale de licenciement d’un salarié.
Vous aurez besoin d’informations telles que les dates d’entrée et de sortie de l’entreprise, la date de notification du licenciement et le montant des derniers salaires.
