[LIVRE] L'insoutenable subordination des salariés

Par Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS, membre du laboratoire gtm-cresppa, umr-cnrs-universités de Paris 8 et Paris 10*. 

Une lecture sociologique des innovations managériales en cours, qui tendent à faire oublier les véritables objectifs des employeurs : continuer à mettre en œuvre la subordination des salariés, seule garantie de leur exploitation « légitime ».

Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de réelles aspirations en termes de sens, d’utilité sociale, d’identité professionnelle et citoyenne.

Cette situation permet aux directions d’entreprise d’asseoir et de pérenniser leur emprise sur leurs salariés, de façon de plus en plus savante et sophistiquée. En stimulant et exacerbant les désirs qui sous-tendent leur rapport au travail, elles parviennent à imposer de nouvelles méthodes d’organisation et d’implication des salariés, toujours plus déstabilisantes et délétères.

Danièle Linhart décrypte la capacité patronale à faire renaître, sans cesse, sa domination, afin de préserver, voire sublimer, un lien de subordination qui devient de plus en plus personnalisé et intrusif, et qui compromet toute capacité collective des salariés à s’emparer des véritables enjeux du travail. Des DRH « bienveillantes » et préoccupées du « bonheur » de leurs salariés aux « entreprises libérées » par leur leader, en passant par l’esprit start-up et l’offre éthique, l’auteure analyse tous ces faux-semblants des innovations managériales qui paralysent l’intelligence collective.  

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Table des matières de L’insoutenable subordination des salariés

Prélude : état de siège
Introduction – Liberté et bonheur : quand les managers se préoccupent de leurs salariés

1. Taylorisme, une fièvre qui dévore
   Une confiscation organisée des savoirs ouvriers
   Et le début d’une malédiction
   Une collaboration forcée
   Une survie sous cloche
   Au cœur de l’ambiguïté
   Ne plus perdre sa vie à la gagner
2. Le pacte de Faust : les termes d’une nouvelle damnation
   L’incroyable résilience patronale
   De la subordination collective à la subordination personnelle ; production d’un faux soi et mise en danger
   Le bonheur individuel en libre-service
   Du taylorisme imposé…
   au taylorisme avec affinités
   L’insoutenable subordination des salariés
   Une consommation en laisse : pour un bonheur sans mesure mais normé
   La « soilitude »
3. La subordination sublimée au prisme de l’ultralibéralisme
   Plus que jamais requise, la subordination requiert une subjectivité loyale
   Des cadres « recadrés ».
   L’open space pour connaître sa place
   Petite mise à jour
   À toute vitesse
   France Télécom : chronique de morts annoncées
   La prolétarisation des métiers
   Du travail en miettes au travail en lambeaux
   Start-up et Talent d’Achille
4. La régénération permanente du caméléon managérial
   Redonner du sens et de l’éthique
   Mais qu’est donc l’entreprise ?
   L’entreprise : objet d’intérêt collectif
5. L’entreprise libérée : une libération en trompe-l’œil
   Naissance d’un nouveau dogme.
   Coconstruire la subordination dans une entreprise démocratique
   La vision d’un leader sans ego
   Quand nécessité oblige
   La confiance ça rapporte !
   Transformer les pirates en corsaires
   « Rationaliser » et canaliser le travail réel
   La force de persuasion
   Dans un monde sans alternative possible
6. Premiers bilans des entreprises libérées : partager les responsabilités sans partager le capital
   Des salariés sur-mesure. Surcharge de travail, narcissisme et dépendance
   Retour sur Montupet, entreprise certifiée libérée
   Des règles de vie cloisonnées
   Une liberté sélective
   Crise !
   L’entreprise Hervé : aventure ou imposture ?
   De l’art de la manipulation
   Les dauphins, les renards et les moutons
   Vers une disqualification du salariat
   Supprimer le lien de subordination : un impératif de survie
   Bibliographie

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L’insoutenable subordination des salariés,
éditions Érès, collection Sociologie clinique, 14 janvier 2021, 288 pages.
EAN : 9782749268491

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* Danièle Linhart a publié de nombreux livres, dont : La comédie humaine du travail (Prix de l’écrit social 2015), Perte d’emploi, perte de soi (érès 2002, rééd. 2009), Pourquoi travaillons-nous ? (érès, 2008), Travailler sans les autres ? (Le Seuil, 2009), La modernisation des entreprises (La Découverte 1994, rééd. 2010).