Le médecin du travail, par son rôle de clinicien préventeur au sein de l’entreprise, devrait être en mesure de dépister les formes d’organisation du travail génératrices d’isolement et diagnostiquer en amont les symptômes laissant craindre l’émergence d’une décompensation psychologique chez un ou plusieurs salariés.
Il doit alors alerter les préventeurs de l’entreprise, employeur, CSE, afin qu’une prise en charge collective de la question puisse être menée dans l’entreprise.
Deux comédiennes au plateau, 1 h 30 de jeu. Une pièce qui questionne le monde du soin, ce que...
Après 5 ans d’enquête, la journaliste Violaine des Courières publie « Le Management totalitaire »,...
Conférence de Marie Pezé les 10, 11 et 12 septembre 2025 aux 22e Journées de Chirurgie...
![[LIVRE] La médiation en entreprise. Affirmation d’un modèle](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2025/09/lire-400x250.jpg)
Désormais bien installée parmi les dispositifs auxquels une entreprise peut recourir, la médiation...
![[LIVRE] La négociation raisonnée au service des collectivités territoriales](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2024/08/lire-2-400x250.jpg)
La négociation raisonnée : un antidote à la souffrance au travail ? Quand on sait que les conflits...
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour des infos spéciales ou échanger avec les membres de la communauté.
Le site Souffrance et Travail est maintenu par l’association DCTH ainsi qu’une équipe bénévole. Vous pouvez nous aider à continuer notre travail.
![[THÉÂTRE] Hôpital 1.0. À Paris les 26 et 27 septembre 2025](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2025/09/hopital-1-0-theatre-400x250.jpg)