Le médecin du travail, par son rôle de clinicien préventeur au sein de l’entreprise, devrait être en mesure de dépister les formes d’organisation du travail génératrices d’isolement et diagnostiquer en amont les symptômes laissant craindre l’émergence d’une décompensation psychologique chez un ou plusieurs salariés.
Il doit alors alerter les préventeurs de l’entreprise, employeur, CSE, afin qu’une prise en charge collective de la question puisse être menée dans l’entreprise.
![[REPLAY F3] Salariés, cadres, patrons, quand toute la France est touchée par le mal-être au travail](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2023/01/ecouter-regarder-voir-400x250.jpg)
La mobilisation contre la réforme des retraites est-elle le reflet d'un mal-être au travail ?...
En France, une grande majorité des femmes exercent un emploi durant une partie de leur grossesse....
![[LIVRE] Humanité. Tome 1 : Devenir humain / Tome 2 : La banalité du mal](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2023/04/lire-3-400x250.jpg)
Un ouvrage en deux tomes dédié à la pensée de François Marty* et à son rayonnement. Humanité n’est...
![[LIVRE] Le talent est une fiction. Déconstruire les mythes de la réussite et du mérite](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2022/12/livre-lire-informer-400x250.jpg)
Un livre renseigné et accessible, qui déconstruit les mythes du talent, de la réussite et du...
Pourquoi les méthodes de management contemporain confrontent-elles les travailleurs à des...
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour des infos spéciales ou échanger avec les membres de la communauté.
Le site Souffrance et Travail est maintenu par l’association DCTH ainsi qu’une équipe bénévole. Vous pouvez nous aider à continuer notre travail.