Syndrome d’épuisement professionnel : intervenir très en amont de la phase d’état

Le syndrome d’épuisement professionnel est défini par l’Organisation mondiale de la santé comme « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail ».

Dans la Classification internationale des maladies (CIM 10), l’épuisement professionnel n’apparaît pas, à juste titre, comme diagnostic parmi les « troubles mentaux et du comportement » mais se trouve mentionné au chapitre XXI consacré aux « facteurs influençant sur l’état de santé et motifs de recours aux services de santé », à la rubrique des « sujets dont la santé peut être menacée par des conditions économiques et psychosociales », avec le code Z 73-0 renvoyant au surmenage.

Sommaire du dossier :

• Un parcours fondé sur la clinique du travail, par le Dr Marie-Pierre Guiho-Bailly
• Prévention primaire : d’après une histoire vécue au travail, par le Dr Jean-Yves Dubré
• Un diagnostic trop souvent au dernier stade d’évolution, par le Dr Marie-Pierre Guiho-Bailly
• Dès le début, une collaboration généraliste / médécin du travail, par le Dr Cyril Bègue
• Accompagnement sur le long terme : « un travail sur le travail », par les Dr Rose Marthe et Camille Sibille
• Reconnaissance en maladie professionnelle : vadémécum, par Maître Fabienne Leconte
• De la spécificité des consultations de souffrance au travail, par le Dr Brigitte Font Le Bret
• Soigner sans périr : préserver la santé des soignants, par le Dr Patrick Mir
• « Arrêter, prescrire » mais pas seulement… Entretien avec Marie Pezé

Le Concours Médical, décembre 2016.
Conseillère scientifique : Dr Marie-Pierre Guiho-Bailly,
Centre de consultations de pathologie professionnelle du CHU d’Angers.
Dossier coordonné par Brigitte Némirovsky