La détresse psychologique s’est-elle “réduite” en 2023 ? En 2022, 34% des salariés étaient en burn-out dont 13% en burn-out sévère soit 2,5 millions de personnes. Qu’en est-il en cette fin d’année ?
Détresse psychologique : en hausse ou en baisse en 2023 ?
Le 12ème baromètre “État de santé psychologique des salarié(e)s français” du cabinet Empreinte Humaine vient de sortir et, avec lui, ses chiffres sur l’état de santé psychologique des français.
Et ces derniers ne sont clairement pas bons, comme le confirme Christophe Nguyen, Fondateur du cabinet Empreinte Humaine, “si cette tendance de dégradation se confirme dans les prochains mois, il est très probable que, pour ces sous-populations, les arrêts maladie pour motif psychologique continuent à augmenter encore plus fortement que pour les autres catégories.”
Quels sont ces chiffres ?
- 48% des salariés en détresse, dont 17% à un niveau élevé.
- Augmentation de 4 points par rapport à février 2023.
- Secteur Public : 53% des salariés en détresse.
- Secteur Privé : 47% des salariés en détresse.
- Managers : 52% en détresse, augmentation de 8 points.
- Salariés de Plus de 60 Ans : 60% en détresse, augmentation de 32 points.
- Jeunes Actifs : 55% en détresse psychologique.
- Femmes : 53% en détresse psychologique.
Le 12ème baromètre d’Empreinte Humaine révèle donc bien une tendance inquiétante vers une augmentation de la détresse psychologique chez les salariés français.
70% des salariés considérant que leur travail contribue à leur détresse psychologique
Cette situation est influencée non seulement par des facteurs externes tels que la permacrise et l’inflation, mais aussi par des aspects liés au travail, avec 70% des salariés considérant que leur travail contribue à leur détresse psychologique.
L’impact de l’augmentation de l’âge de départ à la retraite est également notable, affectant particulièrement les groupes vulnérables tels que les managers, les salariés de plus de 60 ans, les jeunes actifs et les femmes. Ces groupes sont les plus exposés aux risques psychosociaux au travail.
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