La santé mentale à l’épreuve du travail

Un dossier du magazine Santé & Travail

Elle devait être l’affaire de toutes et tous en 2025, mais force est de constater que la grande cause nationale – prolongée en 2026 – n’a pas franchi les portes de l’open-space : au-delà des effets d’annonce, peu d’actions, pas d’engagements, rien de structurant pour le monde du travail. Comme si travail et santé mentale n’étaient pas profondément intriqués.

On sait pourtant que, lorsqu’il préserve des marges de manœuvre, laisse autonomie et pouvoir d’agir, organise le dialogue sur l’activité, le travail peut avoir des effets protecteurs sur la santé mentale des salariés. On sait aussi qu’en présence de tâches vides de sens, d’une charge de travail non régulée, d’un manque de reconnaissance et d’exigences émotionnelles fortes, il peut générer chez eux une souffrance mentale, parfois extrême, ou des pathologies sévères.

Burn-out, stress, risques psycho­-sociaux… la terminologie communément employée pour évoquer ces troubles est aussi galvaudée qu’impropre à cerner, dans toutes leurs dimensions, les atteintes à la santé mentale liées au travail. Sans compter que la novlangue managériale, en évinçant les langues de métiers, participe aussi à flouter les repères, et empêche de dire les aléas du travail réel.

Ce sont ces liens, encore tabous, souvent déniés, que ce dossier se propose d’éclairer, en soulignant qu’au travail, la souffrance psychique n’est pas l’expression de fragilités individuelles, mais découle surtout de la manière dont le travail est organisé.

Préserver la santé mentale ne peut donc se réduire à accompagner individuellement les salariés en détresse : c’est le travail qu’il faut transformer… et déclarer grande cause nationale.

Sommaire du dossier

1. Travail et santé mentale, un lien réciproque et complexe
2. En entreprise, le « modèle de la hâte » sévit toujours
3. Après le burn-out, écrire pour guérir du travail
4. Prévenir les RPS, un casse-tête pour les CSE
5. Soigner le travail, avis d’inaptitude
6. Novlangue managériale, les ravages du travail bâillonné
7. « Entre le discours et les pratiques, le grand écart des entreprises »

Un dossier à consulter (sur abonnement) sur le site www.sante-et-travail.fr

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