Le management mise sur l’humanisation des méthodes de travail, pourtant, il en vient à déshumaniser les individus, les déprofessionnaliser. Comment est-ce possible ? Dans le monde du travail aujourd’hui individualisé, comment la souffrance au travail a-t-elle évolué ? Comment se manifeste-t-elle ?
Avec Danièle Linhart Sociologue, directrice de recherches émérite au CNRS
Difficile de parler du travail sans évoquer tous ses effets, ou plutôt tous ses méfaits.
Difficile, et même impossible pour le management. Car celui-ci se définit peu pour lui-même mais plus par ce qu’il provoque.
Chacun d’entre nous a ainsi déjà rencontré, discuté ou vécu ses pathologies : stress, isolement, perte de sens…
Pourtant, et c’est tout le paradoxe, aucune de ces souffrances ne semble l’annuler mais le renforcer. Et voici qu’à force de burn-out et de douleurs aux bras, on en vient moins à vouloir s’en passer qu’à créer de nouvelles chartes et de nouveaux comités.
Comment le management est-il donc devenu, pour chacun d’entre nous, le contraire de lui-même, ingérable ?
L’invitée du jour : Danièle Linhart, directrice de recherche émérite au CNRS, sociologue du travail
LSD, La Série Documentaire, France Culture, octobre 2021
