« Le travail n’est pas un lieu d’apprentissage de la cohésion sociale, c’est un espace où l’on apprend à prendre des coups », dit la psychologue. Elle explique notamment comment les organisations de travail peuvent créer ou ajouter à la souffrance.
Qu’est-ce que la souffrance au travail ?
En France, le concept a été développé par le professeur Christophe Dejours dans les années 1990. La souffrance au travail surgit dans le rapport que l’on entretient avec son travail. C’est un conflit entre soi et une organisation du travail pathogène. Cette situation peut conduire, si la direction de l’organisation le permet, vers une amélioration des états psychique et physique de la personne mais aussi, si elle ne fait rien, à des pathologies comme le diabète, la[…]
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