Twitter : la méthode Musk

Mise à jour le 03 février 2025 | Stress Travail et Santé

Henri et Manu ont décroché un job de rêve dans la Mecque de la Tech de la Silicon Valley : Twitter. Mais après le rachat par Elon Musk, leurs conditions de travail changent radicalement, et les licenciements secs pleuvent. Ils racontent l’envers de Twitter, devenu aujourd’hui X.

Henri, 34 ans, est ingénieur en développement de logiciel. Après le rachat par Twitter de l’entreprise parisienne dans laquelle il travaillait, il déménage dans les bureaux californiens de la plateforme internationale. » Pour moi, travailler chez Twitter, c’était tellement fantastique, un nouveau monde d’entreprise, cette folie où on sent que tout est possible. » Henri.

Dès son arrivée chez Twitter, Henri voit son salaire doubler et découvre tous les privilèges des employés.

« On n’est plus dans le monde de la petite entreprise qui doit chercher des fonds et qui doit survivre. On est dans le monde d’une entreprise tech américaine qui a des milliards à dépenser ».

Henri raconte un quotidien inusuel, utopique pour certain.es : « À partir du moment où on entre dans le bureau, plus rien n’est payant. On prend ce qu’on veut dans les frigos. Il y a toutes les boissons, les snacks, les sucreries qu’on peut imaginer. On a des masseurs qui viennent au bureau, on a même des coiffeurs. On peut totalement vivre au bénéfice de l’entreprise où on mange et on vit pratiquement là-bas. » Henri.

Fin octobre 2022, le milliardaire Elon Musk rachète Twitter — qui deviendra X en juillet 2023.

En l’absence de communication interne sur les changements à venir, les employés se raccrochent aux tweets du nouveau dirigeant. Rapidement, ils sont frappés par une vague de licenciements. « Quand on se fait licencier dans une entreprise comme ça, on nous coupe tous nos accès avant même de savoir qu’on est licencié. Donc quand je me réveille, mon premier réflexe est d’aller vérifier que j’ai toujours accès à mes mails et j’essaie de deviner qui est encore là et pourquoi. » Henri.

Lire la suite, « Comment maintenir la plateforme et la qualité de service avec deux fois moins de personnes ?” et écouter l’émission sur le site de France Culture.

A lire dans le magazine

Réseaux Sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour des infos spéciales ou échanger avec les membres de la communauté.

Aidez-nous

Le site Souffrance et Travail est maintenu par l’association DCTH ainsi qu’une équipe bénévole. Vous pouvez nous aider à continuer notre travail.