Grèves, coronavirus… : le télétravail de plus en plus plébiscité par les entreprises

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Les entreprises françaises ont de plus en plus recours au télétravail afin d’éviter contaminations et arrêts maladie.

Face aux grèves des transports et aux risques d’épidémies, le télétravail s’impose de plus en plus et les exemples pullulent d’entreprises qui incitent leurs salariés à travailler chez eux à cause du coronavirus, de Google et Twitter à Eni, Tod’s ou UniCredit en Italie.

En France, plus d’un tiers des salariés du privé (34%), la moitié en Île-de-France, ont recouru au télétravail pendant les grèves contre la réforme des retraites de décembre 2019, selon une étude CSA pour Malakoff Humanis publiée jeudi.

Une enquête menée du 6 au 15 février n’a pas pu mesurer l’impact du coronavirus, encore à ses prémices, mais 27% des entreprises déclarent avoir déjà incité leurs salariés à télétravailler en période d’épidémie, et 36% des salariés indiquent que leur entreprise les a effectivement incités à travailler chez eux afin d’éviter toute contamination ou arrêt de travail.

Le coronavirus accélére le recours au télétravail

A l’époque, il s’agissait plutôt de la grippe saisonnière et de la gastro-entérite, mais le coronavirus a accéléré le recours au télétravail, y compris imposé.

Facilité par les ordonnances Macron de l’automne 2017, le télétravail se fait pour 72% des entreprises sur simple accord avec le salarié (oral, courrier ou par mail), indique l’étude conduite auprès de 1 610 salariés d’entreprises du privé de plus de 10 salariés. Il ne peut être imposé au salarié, sauf en cas de «circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure», pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés, selon le code du travail.

En Alsace, un tiers des salariés du site du groupe Merck à Molsheim (Bas-Rhin), soit quelque 600 personnes, sont en télétravail au moins jusqu’à la fin de la semaine, après qu’une employée a été contaminée par le Covid-19.

Un empiètement de la vie professionnelle sur la vie privée

Le télétravail peut poser des difficultés en termes de management des équipes pour 47% des dirigeants interrogés par l’enquête, et de sécurité des données pour 44% d’entre eux. Côté bénéfices, les managers y voient «un meilleur équilibre de vie pour les salariés» (93%) mais aussi un gain d’image (73%) et une baisse de l’absentéisme (51%).

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