Un document au format Powerpoint réalisé par Jean-Louis Osvath, Marie Pezé et Michaël Prieux.
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Le Harcèlement moral. Du délit au mode de management : sommaire
- L’émergence de la notion de harcèlement moral au travail – l’explosion des troubles psychiques liés aux modalités d’organisation du travail et de management
- Le harcèlement moral dans la loi et la jurisprudence
- Le tableau clinique princeps : PTSD
- Les techniques de management pathogène identifiées
- Quizz : harcèlement moral ?
Rappels sur l’émergence de la notion de harcèlement moral au travail :
- En 1993, – Heinz Leyman, Docteur en psychologie du travail et professeur à l’université de Stockholm met en exergue un certain nombre de comportements relevés sur les lieux de travail qu’il dénomme Mobbing en caractérisant 45 critères.
- 1996 – Marie Pezé – Première consultation souffrance et travail à Nanterre (92), (plus de 140 consultations aujourd’hui) et enquête réalisée et publiée dans DMT (Documents pour le Médecin du Travail) sur une cohorte de personnes harcelées (secteurs publics et privés confondus).
- Le terme de harcèlement moral a été employé et popularisé par le livre de Marie-France Hirigoyen publié en 1998. Le succès qu’a connu cet ouvrage traduit dans 22 pays a permis de mesurer la gravité et l’ampleur des actes de harcèlement moral sur le lieu de travail et la demande croissante de reconnaissance des victimes.
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