Le médecin du travail, par son rôle de clinicien préventeur au sein de l’entreprise, devrait être en mesure de dépister les formes d’organisation du travail génératrices d’isolement et diagnostiquer en amont les symptômes laissant craindre l’émergence d’une décompensation psychologique chez un ou plusieurs salariés.
Il doit alors alerter les préventeurs de l’entreprise, employeur, CSE, afin qu’une prise en charge collective de la question puisse être menée dans l’entreprise.
![Guide Pratique pour les Médecins Généralistes [Mise à jour Mars 2021]](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2024/02/courtroom-400x250.jpg)
Le site Souffrance & Travail propose un guide complet pour les médecins généralistes faisant...
![[LIVRE] L’efficacité de la psychanalyse. Un siècle de controverses](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2021/05/efficacite-psychanalyse.png)
En France, le débat sur l’efficacité de la psychanalyse souffre de nombreux biais. Le rapport...
![[VIDEO] Risques psycho-sociaux : quand le travail fait mal](https://www.souffrance-et-travail.com/wp-content/uploads/2021/05/DocRPS.png)
"Le travail, c’est la santé" chantait Henri Salvador. Avec un travail on gagne sa vie, on trouve...
Burn-out is still too often referred to personal characteristics, over-investment in work,...
Mercredi 26 mai 2021 à 11h30, 4ème sujet d'une série intitulée "Les 20 minutes sur la souffrance...
Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour des infos spéciales ou échanger avec les membres de la communauté.
Le site Souffrance et Travail est maintenu par l’association DCTH ainsi qu’une équipe bénévole. Vous pouvez nous aider à continuer notre travail.