Vous souffrez de maladie, ordinaire ou professionnelle, ou avez été victime d’un long arrêt maladie, d’un accident du travail. Pour que le retour en entreprise se passe au mieux, il faut le préparer en amont. Visite de préreprise, formation, essai encadré, les outils pour vous y aider sont trop peu connus.
Un rendez-vous de liaison, en présence du service de médecine du travail, est prévu pour les salariés dont l’arrêt maladie dure plus de trente jours. Son but est d’informer le salarié sur les différentes actions qui peuvent être mises en place pour accompagner son retour.
Pas simple quand on est arrêté longtemps de reprendre le travail, particulièrement quand on souffre de troubles psychologiques ! Heureusement, des outils existent désormais pour permettre un retour dans de meilleures conditions.
Un rendez-vous de liaison a, en effet, été mis en place pour les salariés dont l’arrêt maladie dure plus de trente jours. Celui-ci est proposé par l’employeur, il est assuré par celui-ci en présence du service de médecine du travail. Son but est d’informer le salarié sur les différentes actions qui peuvent être mises en place : aménagement du poste de travail, actions de prévention de la désinsertion professionnelle, visite de préreprise…
Cette dernière reste malheureusement beaucoup moins connue que la visite de reprise, elle, obligatoire. La visite de préreprise a pour but de préparer très en amont le retour au travail. En tant que salarié, vous pouvez la demander ; elle peut aussi être réalisée à la demande de votre médecin traitant, du médecin du travail ou du médecin-conseil de la caisse d’assurance-maladie.
Une formation pendant un arrêt maladie long
Autre dispositif encore plus méconnu, vous pouvez suivre une formation pendant un arrêt maladie long. Pendant celle-ci, votre contrat de travail reste suspendu et vous continuez à toucher vos indemnités journalières ; les frais pédagogiques, eux, sont pris en charge par la caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM). C’est à elle que vous devez faire la demande, elle informe seulement votre employeur mais celui-ci n’est pas décisionnaire.
L’essai encadré, après un burn-out
Pour Marie Pezé, psychologue fondatrice du réseau Souffrance & travail, le développement de ces dispositifs est « une très bonne nouvelle, un gain de temps pour rebondir ». Elle rend d’ailleurs hommage aux médecins-conseils de l’assurance-maladie : « Ils ont ouvert un boulevard pour métamorphoser l’arrêt maladie de temps mort en un moment de prise en charge pluridisciplinaire et de réflexion sur l’avenir professionnel. »
…
Lire la suite de l’article, « Après un long arrêt maladie, ces dispositifs méconnus pour préparer la reprise en douceur », sur le site www.humanite.fr
Autres articles et documents sur vos droits pendant et après un long arrêt maladie / Accident du travail
- Quelles indemnités sont dues en cas d’arrêt maladie ? – Vos droits salariés
- Les risques psychosociaux sont devenus le deuxième motif d’arrêt maladie après la Covid (Malakoff Humanis)
- Article L323-3-1 du Code de la sécurité sociale : Assurance maladie – Chapitre 3 : Prestations en espèces (Articles L323-1 à L323-7) : formation professionnelle et indemnité journalière
- A partir de 1er mars 2022, le fonctionnaire en congé maladie ordinaire, CLM, CLD ou AT/MP peut bénéficier de formation, bilan de compétences, réadaptation ou reconversion professionnelle
- Accident du travail / Maladies professionnelles – Risques psychosociaux : comment établir les certificats médicaux ?
- Rapport d’études du 9 août 2022 : Conditions de travail et préventions des risques professionnels dans le travail en sous-traitance : une étude quantitative
INFORMATIONS complémentaires dans les guides Souffrance & Travail :
