Kit pour agir contre le sexisme. Trois outils pour le monde du travail

Femmes Au Travail, Inégalités et Discriminations

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Le sexisme au travail est plus que jamais d’actualité.

83% des femmes non-cadres estiment que les réflexions et attitudes sexistes ou le fait de travailler dans un environnement de travail sexiste peut avoir des effets sur le travail et sur la santé, selon une enquête réalisée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP).
Pensé par Le Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ce kit pour agir contre le sexisme est composé de trois outils pour le monde du travail.
La première fiche est une fiche juridique sur l’agissement sexiste.
La seconde fiche, elle aussi sur l’agissement sexiste, se compose de plusieurs fiches repères.
Quant à la dernière elle se tourne vers le sexiste au travail avec 10 leviers pour que l’entreprise puisse agir.
Dans chaque partie sont mis en avant des définitions, afin de pouvoir aborder ce qu’est l’agissement sexiste, ainsi que des exemples d’agissements sexistes et des conseils.

L’agissement sexiste dans le monde du travail – Fiche juridique

Pour la première fois, le mot SEXISME entre dans le code du travail avec une nouvelle disposition spécifique, « l’agissement sexiste ». Les manifestations du sexisme au travail sont multiformes, elles peuvent être ressenties de façon différente par les personnes qui en sont victimes et peuvent avoir des répercussions sur la vie professionnelle des salarié.e.s.
Alors qu’un certain nombre d’actes et de comportements fondés sur le sexe (discrimination à raison du sexe, injures à raison du sexe) ou à connotation sexuelle (harcèlement sexuel, etc.) rappelés dans l’annexe du guide sont déjà visés par la loi, ce qu’on appelle le « sexisme ordinaire » a récemment fait l’objet d’une disposition spécifique dans le code du travail portant sur l’interdiction de « tout agissement sexiste », à l’occasion de la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi. La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a renforcé ces dispositions.
Employeurs.euses, DRH, représentant.e.s syndicaux.ales, salarié.e.s, cette fiche pratique réalisée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), vous présente cette nouvelle législation et les outils pour agir au sein de votre entreprise.

L’agissement sexiste dans le monde du travail – Fiches repères

À destination des employeurs, RH, délégué.e.s du personnel, délégué.e.s syndicaux.ales et des victimes, ces fiches répondent, pour chacune des catégories mentionnées, à la question « Que faire » en cas d’agissement sexiste.

Sexisme au travail – Dix leviers pour l’entreprise

La disposition concernant l’agissement sexiste a été intégrée dans notre droit du travail en 2015. L’heure est venue de lui donner sa pleine mesure au sein des organisations de travail en actionnant un certain nombre de leviers d’action. L’entreprise a, en effet, la responsabilité d’offrir un cadre de travail favorisant le bien vivre ensemble et reposant sur le respect mutuel entre ses membres et une culture exempte de sexisme.
Les attitudes et comportements sexistes tels que définis à l’article L. 1142-2-1 du code du travail, communément appelés «sexisme ordinaire», ont des répercussions directes à la fois sur le bien-être au travail des salarié.e.s et sur leur sentiment de compétence et de légitimité.
Les femmes y sont plus souvent confrontées que les hommes. 80% des femmes cadres et 74% des femmes non cadres salariées considèrent que, dans le monde du travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou comportements sexistes (Enquêtes CSEP sur « Les relations de travail entre les femmes et les hommes » novembre 2013 et novembre
2016). Le sexisme conduit les femmes à adopter des stratégies d’évitement, voire de retrait, et nuit à la performance de l’entreprise et de ses salarié.e.s.

Télécharger le « Kit pour agir contre le sexisme »
KIT POUR AGIR CONTRE LE SEXISME TROIS OUTILS POUR LE MONDE DU TRAVAIL

 

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