Inégalités et Discriminations

Bore-out : l’ennui au travail vient-il de prendre perpète ?

11 juin 2020 Aucun commentaire par

[Avertissement de la rédaction du site Souffrance & Travail : le mot bore out n’est pas écrit dans ce jugement. Mais ne plus donner de travail à un salarié pour mettre en scène sa disparition future relève du harcèlement moral.] Le 2 juin, la cour d’appel de Paris s’est prononcée sur une affaire de bore-out, […]

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AUTOCENSURE : en finir avec les idées reçues !

10 juin 2020 Aucun commentaire par

Depuis une vingtaine d’années, les paradigmes du plafond de verre attribuent aux femmes la responsabilité d’une part des inégalités professionnelles en pointant du doigt leurs réflexes d’autocensure, sans que peu de travaux scientifiques aient apporté de preuves significatives à cette idée selon laquelle elles « oseraient » moins. Afin de vérifier ce qu’il en était vraiment et […]

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Arrêt de la cour d’appel de Versailles dans le dossier Amazon.

26 avril 2020 Un commentaire par
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Ces métiers pénibles où il est interdit de vieillir

22 avril 2020 Aucun commentaire par

La réforme des retraites aura relancé le débat sur la pénibilité et sa remise en cause dès le début du quinquennat, en octobre 2017. Pour beaucoup de travailleurs, l’usure professionnelle entraîne l’exclusion de l’emploi bien avant d’avoir atteint l’âge d’équilibre. N’en déplaise à Emmanuel Macron, de nombreux salariés et agents sont exposés à un travail […]

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Combattre le sexisme en entreprise, dans les médias et en politique.

8 mars 2020 Aucun commentaire par

2e état des lieux du sexisme en France – Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes. Le Haut Conseil à l’Égalité publie, ce jour, le deuxième état des lieux du sexisme en France, obligation annuelle depuis la loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et la citoyenneté. En dépit d’une forte […]

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Un salarié licencié pour burn-out gagne son procès

21 février 2020 Aucun commentaire par

L’entreprise d’un salarié en arrêt maladie pour burn-out n’a pas le droit de le licencier. Elle commet une discrimination en raison de son état de santé. Cette affaire iséroise a été évoquée par la Cour de cassation, début février. C’est l’histoire d’un salarié licencié quelques jours après avoir prévenu son employeur qu’il était en burn-out. Un […]

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Travailler jusqu’à 64 ans, qui peut y arriver ?

1 février 2020 Un commentaire par

Par Sandrine Foulon, Rédactrice en chef du site Internet d’Alternatives Économiques / 16 janvier 2020 Un collectif d’agents de la Dares, le service statistiques du ministère du Travail, s’est penché sur le travail des seniors. Il considère que la réforme à points peut aggraver leur situation. Est-il tout simplement envisageable de travailler plus, jusqu’à 64 […]

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Parité au travail: les inégalités se sont encore creusées en 2019

22 décembre 2019 Aucun commentaire par

La France n’arrive qu’au 65ème rang mondial en matière de participation et opportunités économiques des femmes. Les inégalités au travail entre hommes et femmes se sont creusées cette année. A ce rythme, il faudrait attendre 257 ans pour parvenir à la parité dans ce domaine, alerte mardi le Forum économique mondial (WEF). Dans son rapport […]

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Genre, âge, handicap…: les principales causes de la discrimination au travail

8 novembre 2019 Aucun commentaire par

En France, comme en Europe, de nombreux salariés disent se sentir défavorisés au travail en raison de critères non objectifs et non professionnels. Depuis 2018, la peur des Français d’être discriminés au travail a diminué, mais n’a pas disparu. Un fléau qui persiste encore. Selon l’étude The Workforce View in Europe 2019 réalisée par ADP, […]

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