Dans un arrêt du 8 Novembre, la deuxième chambre civile de la Cour de cassation a confirmé la condamnation pour faute inexcusable d’une société dont la politique de surcharge, de pressions et d’objectifs inatteignables avait conduit un salarié à la crise cardiaque. Voir l’article de Liaisons Sociales Quotidien.
Évaluation à 360° : quels impacts sur la santé des salariés ? Une question / réponse dans la revue « Références en santé au travail » (INRS)
L’évaluation à 360° est une méthode d’évaluation des salariés reposant sur les appréciations...