Arrêts maladie et mal-être au travail : les signaux d’alerte se multiplient chez les salariés (juin 2025)

Près d’un salarié sur deux a connu un arrêt maladie en 2024 : fatigue, stress et troubles psychologiques s’imposent comme des marqueurs préoccupants du monde du travail.

Alors que 42 % des salariés du secteur privé ont été en arrêt pour raisons de santé depuis le début de l’année, un niveau stable par rapport à 2023, les signaux de fatigue et de mal-être au travail s’accumulent, notamment chez les jeunes et les managers. C’est ce que révèlent deux études publiées ce jeudi, respectivement par Malakoff Humanis et le cabinet Ekilibre.

Selon le baromètre annuel de l’absentéisme mené par l’Ifop pour Malakoff Humanis, les jeunes salariés (18-34 ans) restent les plus exposés aux arrêts maladie (47 %, et même 49 % chez les 18-30 ans), un taux supérieur à la moyenne nationale. Les plus de 50 ans, à l’inverse, sont nettement moins touchés (32 %). Les managers apparaissent également comme une population vulnérable, avec un taux d’arrêts atteignant 53 %, en hausse de huit points sur un an, retrouvant ainsi leur niveau de 2022.

Un quart des arrêts de longue durée sont désormais liés à des troubles psychiques, souvent causés par des exigences professionnelles jugées trop fortes (34 %) ou des pratiques managériales problématiques (25 %).

Maladies courantes et troubles psychologiques

Les secteurs les plus concernés par les arrêts sont la santé (53 %), le BTP (48 %, en forte progression) et l’industrie (44 %). Les arrêts de courte durée (un à trois jours) sont en légère hausse, tandis que ceux de durée moyenne reculent et que les arrêts longs (plus de 30 jours) restent stables.

Si les maladies courantes et le Covid restent les principales causes d’arrêt (40 %), les troubles psychologiques – dont le burn-out -, deviennent le deuxième motif (16 %), devant les troubles musculosquelettiques (14 %) et les accidents (13 %). Un quart des arrêts de longue durée sont désormais liés à des troubles psychiques, souvent causés par des exigences professionnelles jugées trop fortes (34 %) ou des pratiques managériales problématiques (25 %).

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Lire la suite, « Stress et pénibilité », sur le site latribune.fr

Pour aller plus loin sur les arrêts maladie en France :

• Guide pratique – Les agents de la Fonction Publique Territoriale en arrêts maladie
• Arrêts maladie : la prévention au lieu de la punition
• Les arrêts maladie sont de plus en plus nombreux, les professionnels de santé plus touchés que les autres
• Guide pour les travailleurs en souffrance au travail
• Comment obtenir la reconnaissance en accident du travail ou maladie professionnelle

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