La France, le pays où les salariés sont les moins heureux au travail

01 juin 2016 | Stress Travail et Santé

Les Français seraient-ils malheureux au travail ? C’est en tout cas la conclusion d’une étude de Steelcase qui affirme que les employés français sont les plus insatisfaits et les moins impliqués au travail. Au contraire, les pays émergents affichent un plus haut degré de satisfaction.

C’est en se basant sur 17 pays comptant parmi les économies les plus importantes du monde que le spécialiste des fournitures de bureau Steelcase a tiré la conclusion suivante: les Français sont les moins heureux au travail. Plus précisément, les travailleurs français sont globalement insatisfaits de leur environnement de travail mais également les moins impliqués dans l’exécution de leurs missions.

Dans cette étude relayée par le site Quartz, la France se situe en dernière position des 17 pays pris en compte. Ainsi, seuls 5% des salariés français se disent pleinement satisfaits et impliqués dans leur entreprise quand 18% d’entre eux déclarent au contraire se sentir ni satisfaits ni impliqués. Ils ne seraient par ailleurs que 12% à aimer leur environnement de travail et autant à le détester.

Selon Steelcase, ces mauvais chiffres s’expliquent par le fait que les «employés français ressentent un manque de contrôle sur les aspects clés de leur travail et un niveau de stress élevé». Et si 59% d’entre eux reconnaissent que leur entreprise encourage le travail d’équipe, ils ne sont que 34% à dire que celle-ci valorise et reconnaît ses salariés. Les Français sont également ceux qui travaillent le moins en dehors de leur bureau. 2% des 824 employés interrogés affirment en effet travailler en dehors de la sphère de l’entreprise «chaque jour», 19% «parfois» et 79% «jamais». Pour les auteurs de l’étude, cet aspect refléterait «l’importance de la séparation entre le travail et la vie privée dans la culture française».

L’étude conseille particulièrement aux entreprises françaises de se pencher sur «les stratégies qui pourraient aider les employés à ressentir un plus grand sentiment de contrôle sur leur lieu de travail». Alors que les Français sont les plus susceptibles de décrire leur environnement de travail comme «impersonnel», Steelcase encourage les entreprises à «fournir davantage de diversité des environnements de travail aux salariés en leur permettant de choisir les espaces de travail qui leur semblent les plus appropriés.» D’ailleurs, 88% des salariés qui se disent impliqués et satisfaits au travail peuvent choisir où exécuter leurs tâches.

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