Travaillons ensemble pour construire et préserver la santé dans l’entreprise

Stress Travail et Santé

Pour le salarié comme pour le chef d’entreprise, les enjeux sont communs : identifier ensemble, pour la bonne marche de l’entreprise
et la santé des salariés, ce qui fait problème au travail.

Vous trouverez dans cette chemise à la fois :

  • un document permettant de préciser les enjeux des risques psychosociaux ainsi que les différents facteurs de risques qui, combinés, vont entrainer une dégradation de l’état de santé des travailleurs et donc de celle de l’entreprise,
  • des fiches pratiques illustrant un ou plusieurs facteurs de risque afin de vous aider à mieux les appréhender et à repérer quelques clés utiles pour agir en prévention :
    • Les exigences qui font déborder le travail
    • Autonomie réelle ou virtuelle…
    • Lorsque l’organisation du travail impacte les relations externes
    • Quand des relations de travail dégradées empêchent d’être efficace
    • Bien connaître le travail pour le reconnaître
    • L’introduction d’un changement : vraie amélioration ou nouvelle contrainte ?
    • Quand le travail use…
    • Procédures et valeurs : quel arbitrage ?

RAPPEL : en prévention des risques psychosociaux, comme pour tous les risques professionnels, employeurs et travailleurs ont des obligations. C’est avant tout à l’employeur d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il doit évaluer les risques professionnels dans son entreprise et transcrire le résultat dans le document unique d’évaluation des risques régulièrement mis à jour. Cette évaluation lui permettra de prendre toutes les mesures nécessaires : actions de prévention, informations/formations, définition de l’organisation et moyens adaptés – cf.art. L4121-1 et R4121 du code du travail.
Dans le cadre fixé par l’employeur, le travailleur a aussi des obligations en fonction de sa formation et selon ses possibilités : il doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité au travail ainsi que de celle de ses collègues. cf. art. L4122-1

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