Le médecin du travail, par son rôle de clinicien préventeur au sein de l’entreprise, devrait être en mesure de dépister les formes d’organisation du travail génératrices d’isolement et diagnostiquer en amont les symptômes laissant craindre l’émergence d’une décompensation psychologique chez un ou plusieurs salariés.
Il doit alors alerter les préventeurs de l’entreprise, employeur, CSE, afin qu’une prise en charge collective de la question puisse être menée dans l’entreprise.
Une nouvelle grande rubrique: Souffrance et Travail met en ligne tous ses supports de formation. Diaporamas, textes et vidéos – une collection de documents privilégiés à partager avec tous les acteurs du travail.
Le Figaro: Les salariés en mauvaise santé gagnent moins que les autres
« Le Travail invisible. Enquête sur une disparition », de Pierre-Yves Gomez – par Le Monde
L’Ecriture au Travail, un évènement à la bibliothèque municipale de Lyon, avec Tatiana Arfel et Marie Pezé.
De nouvelles dates de projection pour Article 23.
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