Sanctionner un harcèlement, ce n’est pas si évident…

31 janvier 2015
Pour commencer, attachons-nous à décrypter ce que peut sous-entendre un harcèlement moral tant les manifestations en sont variées aujourd’hui. Globalement, il s’agit d’une souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et/ou…
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Stress, burn-out, harcèlement moral ou sexuel, surmenage professionnel…

30 janvier 2015
Prévenir les risques psychosociaux et leurs conséquences dans le cadre du bien-être au travail. Comment appliquer les nouvelles règles dès 2015 ? la Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel [CESSoC] organise le 9…
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Les commerciaux, une population sensible au surengagement au travail

29 janvier 2015
Des risques psychosociaux (RPS) spécifiques aux Voyageurs représentants placiers (VRP) sont légion. Pour les prévenir, le management de proximité joue un rôle essentiel. En France, le représentant de commerce, très souvent appelé VRP (voyageur représentant…
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Jurisprudence – Harcèlement moral : si les tâches confiées au salarié dépassent ses capacités

28 janvier 2015
Constitue un harcèlement moral le fait pour l’employeur de confier de manière habituelle à une salariée des tâches qui dépassent ses capacités. C’est ce que vient de juger la Cour de cassation. Suite à deux…
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Les risques psychosociaux ont désormais leur Bible

28 janvier 2015
« Dictionnaire des risques psychosociaux » Le syndrome du survivant a initialement été diagnostiqué au retour des prisonniers des camps de la seconde guerre mondiale. Avec le temps, la notion a pris un usage extensif et qualifie…
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