Télétravail : le droit à la déconnexion, vous connaissez ?

25 juin 2020 Aucun commentaire par

La crise sanitaire a propulsé des millions de salariés en télétravail, réduisant de manière significative la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle. Hyper-connexion, stress, épuisement professionnel… Face à ces dérives, la question du droit à la déconnexion est plus que jamais d’actualité. Décryptage de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot. […]

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Bore-out : l’ennui au travail vient-il de prendre perpète ?

19 juin 2020 Aucun commentaire par

Maître Bauer : « Selon moi, il n’y a rien d’exceptionnel, c’est juste l’utilisation du terme ’’bore out’’ par l’avocat du salarié qui a mobilisé les foules et créé – à tort – l’impression de nouveauté. » Le 2 juin, la cour d’appel de Paris s’est prononcée sur une affaire de bore-out, soit en bon français, un […]

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Ces métiers pénibles où il est interdit de vieillir

22 avril 2020 Aucun commentaire par

La réforme des retraites aura relancé le débat sur la pénibilité et sa remise en cause dès le début du quinquennat, en octobre 2017. Pour beaucoup de travailleurs, l’usure professionnelle entraîne l’exclusion de l’emploi bien avant d’avoir atteint l’âge d’équilibre. N’en déplaise à Emmanuel Macron, de nombreux salariés et agents sont exposés à un travail […]

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Quand on est au chômage (partiel), on n’est pas au travail (partiel) ! Une histoire de beurre, d’argent du beurre et de sourire de la crémière…

19 avril 2020 Aucun commentaire par

De nombreuses remontées commencent à arriver de la part de salariés dont l’employeur les a déclarés en chômage partiel, du fait de la baisse, voire de l’arrêt de l’activité lié aux règles de confinement, mais à qui l’on demande cependant de fournir un (télé)travail quand même. Ainsi certains patrons, sûrement de ces ultralibéraux habituels, qui […]

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Coronavirus : Les Français incités à travailler plus après le confinement

12 avril 2020 Aucun commentaire par

LE MONDE D’APRÈS – Pour le Medef, il faudra « travailler un peu plus » afin de relancer l’économie. L’appel à se mettre au travail. Plusieurs responsables économiques ont incité ce samedi les travailleurs français à mettre « les bouchées doubles » pour permettre un sursaut économique une fois que l’activité reprendra à la sortie du confinement imposé par […]

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Télétravail : n’acceptons pas de faire n’importe quoi, dans n’importe quelles conditions

7 avril 2020 Aucun commentaire par

Dans le cadre de l’urgence sanitaire, les salariés ont été mis en télétravail en l’absence d’accord collectif ou de charte. Lorsque le salarié et l’employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen. Il est donc nécessaire qu’un écrit précisant les modalités pratiques du télétravail soit rédigé après consultation du CSE […]

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Les conséquences sociales de la crise sanitaire

31 mars 2020 Aucun commentaire par

Cette note porte sur les mesures d’urgence en matière : de congés payés, de durée du travail et de jours de repos, des arrêts de travail simplifiés et des conditions d’attribution des indemnités journalières (IJ) dérogatoires, de report de versement de l’intéressement et de la participation, de revenus de remplacement.   I – Sur l’ordonnance n° […]

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Neuf mois de temps de travail dérogatoire pour surmonter le covid-19

30 mars 2020 Aucun commentaire par

Ordonnance du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. L’une des trois ordonnances dévoilées mercredi 25 mars 2020 offre la faculté à certaines catégories d’employeurs de s’affranchir des règles de droit commun en matière de temps de travail. « Dans les entreprises […]

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Coronavirus et mesures d’urgence : comment l’État compte “adapter le droit du travail”

23 mars 2020 Aucun commentaire par

Le gouvernement a élaboré un projet de loi “d’urgence” pour lutter contre l’épidémie de coronavirus. Examiné ce vendredi à l’Assemblée nationale, le texte prévoit notamment d’adapter le droit du travail “pour permettre aux entreprises de faire face aux difficultés d’organisation”. L’employeur aura ainsi la possibilité d’imposer des dates de congés, ou encore, dans certains secteurs, […]

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