Arnaud Gilberton, président du cabinet de conseil en ressources humaines idoko, évoque la démission du directeur général de McDonald’s pour expliquer, dans une tribune au « Monde », pourquoi il faut intervenir en amont par la formation et l’information des managers dans les cas de harcèlement sexuel au travail. Le récent licenciement de Steve Easterbrook, […]

Selon une enquête du syndicat Unia, les apprentis sont nombreux à se retrouver confrontés à des comportements déplacés. Une tolérance zéro et des règlements clairs, de la part des entreprises, sont demandés. «D’un coup, j’ai senti son nez dans ma nuque, car il voulait sentir mon nouveau parfum.» Loin d’être l’unique exemple, voilà l’une des […]

La part des femmes dans l’organisation du travail se construit inexorablement, entre épanouissement et contraintes. Des transformations notables ont été observées, en termes de croissance de l’activité féminine, ces trente dernières années, dans le monde entier. Un véritable chemin vers l’égalité a déjà été parcouru depuis les années 70, mais la réduction des inégalités s’est […]

Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Quelles actions mener pour satisfaire à mon obligation de prévention ? Comment agir concrètement suite à un signalement ? Comment procéder à une enquête interne ? Comment assurer la poursuite […]

« Prends de la coke, tu seras moins coincée du cul », « tu vois, j’ai réussi à te faire craquer… » Aux prud’hommes, le récit du harcèlement subi par Nacima. Paris, conseil des prud’hommes, section commerce, le 11 décembre 2018 à 13h10. Le président est entouré d’une conseillère et de deux conseillers. Ce jour-là, à titre exceptionnel une […]

La lutte contre les violences sexistes et sexuelles semble avoir bien du mal à s’étendre au monde du travail. Avec une femme sur cinq victime de harcèlement sexuel au travail, les entreprises vont-elles rester une « zone de non droit » ? Si les confédérations syndicales se sont emparées du sujet et formulent de nombreuses propositions, les employeurs […]

Malgré les dispositions prises par le gouvernement pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail, le compte n’y est pas pour l’avocate Maude Beckers. Si la parole des victimes est globalement mieux accueillie dans les audiences, les délais sont toujours trop longs et les sanctions pas assez dissuasives. Semaine sociale Lamy : L’affaire Weinstein et le […]

La loi « Avenir professionnel » n°2018-771 du 5 septembre 2018 institue, à partir du 1er janvier 2019, de nouvelles obligations pour les sociétés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : affichage dans l’entreprise du texte sur le harcèlement sexuel et des moyens d’action contentieuse, désignation d’un référent « […]

Le cyclone Weinstein a libéré la parole des victimes et changé le regard des conseillers jugeant les cas de harcèlement sexuel au travail. Il y a un an éclatait l’affaire Harvey Weinstein, ce producteur de cinéma américain accusé de harcèlement sexuel, d’agression et de viol. Rapidement, d’autres femmes sortaient à leur tour du silence pour […]