La rupture du contrat de travail en lien avec des RPS

15 janvier 2021 Aucun commentaire par

Il s’agit d’une synthèse de la réglementation et de la jurisprudence des tribunaux sur les modes de rupture du contrat de travail, quand cette rupture est exclusivement associée à un motif invoqué comme en lien avec des risques psychosociaux présents dans l’entreprise (victime de harcèlement moral ou sexuel, mais aussi quand le stress devient par […]

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Harcèlement sexuel : «quand c’est non, c’est non», même pour les compliments !, ou comment la drague lourdingue peut être pénalement condamnée.

15 décembre 2020 Aucun commentaire par

Un arrêt de la chambre criminelle de la cour de cassation du 18 novembre 2020 (n° pourvoi 19-81790) vient rappeler fort à propos que c’est bien à partir du point de vue de la victime des agissements de harcèlement sexuel, dans ce qu’elle a subi et dans l’impact qui en est résulté pour elle, que […]

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How French Workers Took on Amazon in the Middle of a Pandemic and Won

7 mai 2020 Aucun commentaire par

Yes, it’s possible. PARIS — Business is booming at Amazon. With a third of the global population now under stay-at-home orders, stir-crazy shoppers have flooded to the site of the world’s largest retailer, to stream, to download and to place orders for everything from coffee makers to toilet paper. The boost has sent Amazon’s share […]

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Rentrée scolaire le 11 mai dans le respect de l’obligation de sécurité : l’Éducation Nationale a-t-elle les moyens de ses ambitions ?

6 mai 2020 Aucun commentaire par

Analyse juridique de l’avis du 24 avril 2020 du Conseil scientifique Covid-19 à la lumière des décisions judiciaires La Poste et Amazon Par Benoît ARVIS, Avocat à la Cour, Membre élu du Conseil national des barreaux. Par deux décisions de justice rendues les 9 et 24 avril 2020, le tribunal judiciaire de Paris (ordonnance du […]

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Coronavirus : le couple de l’Hérault ayant contraint une infirmière à déménager sera jugé en juin

18 avril 2020 Aucun commentaire par

Ces propriétaires âgés de 75 et 80 craignaient d’être contaminés par le coronavirus. Ils comparaîtront le 29 juin devant le tribunal correctionnel de Montpellier. Ayant contraint une infirmière anesthésiste à quitter son domicile par peur d’être contaminés par le Covid-19, un couple de propriétaires héraultais va devoir s’expliquer devant la justice. Ils sont convoqués le […]

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Arrêt cardiaque survenu à l’occasion d’un rapport sexuel pour un salarié en mission

12 septembre 2019 Aucun commentaire par

L’arrêt cardiaque survenu à l’occasion d’un rapport sexuel pour un salarié en mission, a été reconnu comme un accident du travail car l’employeur n’a pas réussi à démontrer que le salarié avait interrompu sa mission pour un motif d’ordre personnel ? ———————————————————————————— Par Linda Begriche, avocate FIDAL NICE, spécialisée en sécurité sociale (AT/MP) et en […]

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Premiers éléments à mettre en place pour un salarié en souffrance au travail

17 février 2019 Aucun commentaire par

Les conseils de l’équipe du réseau de consultations « Souffrance & Travail » pour faire face aux souffrances rencontrées au travail. Faire un historique de la situation Faire un historique de la situation, date d’entrée dans l’entreprise, puis moments où la situation a commencé à se dégrader, avec les dates et les faits qui se sont produits, […]

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[TRÈS IMPORTANT !] Un suicide reconnu en accident du travail

15 février 2019 Aucun commentaire par

Par un arrêt du 18 janvier 2019, la Cour d’Appel de PARIS a reconnu, après un long combat procédural, que le suicide de l’épouse de notre client était un accident du travail, même s’il ne s’est pas produit sur le lieu de travail. Il est arrivé par le fait du travail. Les causes d’un suicide […]

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Santé au travail : l’employeur est tenu à une obligation de prévention et de réaction

22 décembre 2018 Aucun commentaire par

Par Maître Virginie Langlet, avocate au Barreau de Paris, spécialisée en droit du travail salarié, droit des employeurs, droit social, droit du Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT L’employeur est tenu à une obligation de prévention et de réaction concernant la protection de la santé et de la sécurité de ses salariés […]

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