L’Organisation internationale du Travail va lancer une campagne mondiale afin de promouvoir la ratification de la convention sur la violence et le harcèlement. Le premier traité international sur la violence et le harcèlement dans le monde du travail entre en vigueur le 25 juin 2021 – deux ans après son adoption par la Conférence internationale […]

La Conférence internationale du Travail du centenaire a adopté deux nouveaux instruments – une convention et une recommandation – pour combattre la violence et le harcèlement au travail. GENÈVE (OIT Infos) – Une nouvelle convention et la recommandation qui l’accompagne visant à lutter contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail ont […]

La violence et le harcèlement au travail constituent une menace importante et persistante pour la santé et la sécurité des travailleurs, ainsi que pour la productivité et la réputation des organisations, a souligné l’Organisation internationale du travail (OIT) dans un récent rapport. Intitulé «Des milieux de travail sûrs et sains, exempts de violence et de […]

La ratification des Fidji, la deuxième après celle de l’Uruguay, permettra à la convention no 190 d’entrer en vigueur dans un an. GENÈVE (OIT Infos) – Les Fidji sont le deuxième pays à ratifier la convention (no 190) de l’OIT sur la violence et le harcèlement, 2019 , comme l’avait fait l’Uruguay  le 12 juin. Grâce […]

L’OIT est inquiète des indications de violences au travail pour les personnes confinées mais aussi dans des branches en première ligne. Elle a appelé mardi à Genève à mieux valoriser les soignants et à garantir des lieux de travail « sûrs » au moment du déconfinement. Si la criminalité baisse, « il y a une grande inquiétude » sur […]

Par M. Prieux « Il est venu beaucoup de mal des usines, et il faut corriger ce mal dans les usines. C’est difficile, ce n’est peut-être pas impossible. Il faudrait d’abord que les spécialistes, ingénieurs et autres, aient suffisamment à cœur non seulement de construire des objets, mais de ne pas détruire des hommes. Non pas […]

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences physiques, intimidation, humiliations, mises à l’écart. Ce ne sont pas uniquement des « cas individuels ». Depuis plus d’une décennie, les violences au travail touchent des groupes entiers, et sont commises par des organisations – donc par des groupes d’hommes et de femmes – dont le comportement pathogène n’est plus à démontrer. […]

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences physiques, intimidation, humiliations, mises à l’écart. Ce ne sont pas uniquement des « cas individuels ». Depuis plus d’une décennie, les violences au travail touchent des groupes entiers, et sont commises par des organisations – donc par des groupes d’hommes et de femmes – dont le comportement pathogène n’est plus à démontrer. […]

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, violences physiques, intimidation, humiliations, mises à l’écart. Ce ne sont pas uniquement des « cas individuels ». Depuis plus d’une décennie, les violences au travail touchent des groupes entiers, et sont commises par des organisations – donc par des groupes d’hommes et de femmes – dont le comportement pathogène n’est plus à démontrer. […]